员工跟对接公司要回扣是违法的，这种行为可能涉及商业贿赂，会受到法律的制裁。以下从不同角度为你详细分析：
法律定性
商业贿赂的认定：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关规定，商业贿赂是指经营者为了获取交易机会或者竞争优势，采用财物或者其他手段收买相关单位或者个人的行为。员工向对接公司索要回扣，本质上就是利用职务之便，为对接公司提供不正当利益，以换取个人私利，这符合商业贿赂的构成要件。
刑事责任：
- 如果回扣数额较大，或者情节严重，员工可能构成非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。一旦定罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
法律后果
民事责任：
- 除了刑事责任外，员工还可能面临民事责任。如果因为员工索要回扣的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。
职业声誉受损：
- 索要回扣的行为一旦曝光，将对员工的职业声誉造成严重影响。这不仅可能导致员工在当前公司失去工作，还可能影响其未来的职业发展，因为其他公司在招聘时可能会对此类行为持谨慎态度。
实际案例与启示
- 案例：某公司员工利用职务之便，向对接公司索要回扣，数额较大。后被公司发现并报警，该员工最终因非国家工作人员受贿罪被判处有期徒刑，并处以罚金。同时，该员工还需向公司赔偿因其行为造成的经济损失。
- 启示：这个案例告诉我们，索要回扣不仅违法，而且后果严重。作为员工，应该遵守职业道德和法律法规，诚实守信地履行自己的职责。
建议与措施
加强法律意识：
- 员工应该加强自己的法律意识，了解商业贿赂的危害性和法律后果，自觉抵制这种行为。
公司制度建设：
- 公司应该建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，防止类似行为的发生。同时，公司还可以定期开展法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。
举报与维权：
- 如果员工发现身边有同事存在索要回扣的行为，应该及时向公司举报或者向相关部门反映情况。同时，如果公司因为员工索要回扣的行为遭受了经济损失，公司也有权通过法律途径维护自己的权益。
总之，员工跟对接公司要回扣是违法的行为，不仅可能面临刑事处罚和民事责任，还会对个人职业声誉造成严重影响。因此，我建议你坚决抵制这种行为，遵守职业道德和法律法规。如果你有任何法律疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。