在厂里不想做了公司能有赔偿吗-张卫星律师｜法行宝

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2026-06-21 劳动纠纷

结论：在厂里不想做了，公司是否有赔偿需视具体情况而定，主要包括是否因公司原因离职、是否符合经济补偿金支付条件以及是否存在违法解除劳动合同的情形。

详细分析：

因公司原因离职：
- 如果您是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等）而选择离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未按时支付工资而离职，那么您有权要求公司支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿金。
非因公司原因离职：
- 如果您是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）而选择离职，且公司不存在违法行为，那么通常情况下，公司不需要向您支付经济补偿金。
- 例外情况：如果公司与您协商一致解除劳动合同，且公司提出解除合同的，根据《劳动合同法》的规定，公司也需要向您支付经济补偿金，计算方式与上述相同。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除与您的劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），您不仅有权要求公司支付经济补偿金，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。
- 例子：假设您在公司工作了2年，月工资为6000元，因公司违法解除劳动合同而离职，那么您有权要求公司支付4个月工资（即24000元）作为赔偿金（经济补偿金为2个月工资，即12000元，赔偿金为经济补偿金的两倍）。

建议：

在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司的态度和可能的解决方案。
如果公司存在违法行为或您认为公司违法解除了劳动合同，建议您收集相关证据（如工资条、工作记录、解除劳动合同通知书等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
如果您对具体的法律条款或计算方式有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：在您描述的情况下，如果您在厂里工作了9年多后主动离职，一般情况下公司是不需要支付赔偿的。但如果您能证明公司存在违法行为或您符合特定条件，则可能获得一定的经济补偿或赔偿。一、主动离职的一般情况在大多数情况下，员工主动离职（即辞职）是出于个人原因，如职业发展规划、家庭因素等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同的，公司通常不需要支付经济补偿或赔偿。这是因为员工主动离职是出于自身意愿，而非公司的过错或违法行为导致的。二、可能获得赔偿或补偿的特殊情况尽管主动离职一般无法获得赔偿，但在以下特殊情况下，您可能有权要求公司支付一定的经济补偿或赔偿：公司存在违法行为：如果公司存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。公司提出协商解除劳动合同：如果公司因经营困难、业务调整等原因提出与您协商解除劳动合同，并达成一致意见的，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同，根据您在公司的工作年限和月工资标准来确定。您符合特定条件（如工伤、职业病等）：如果您在工作中遭受工伤或患职业病，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，即使您主动提出解除劳动合同，也有权获得工伤保险基金和公司支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。但需要注意的是，这些赔偿是基于您因工伤或职业病导致的伤残情况，而非单纯因为您主动离职。三、建议与注意事项了解公司政策和法律法规：在决定离职前，建议您先了解公司的离职政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。与公司协商：如果您认为公司存在违法行为或您符合特定条件，可以尝试与公司协商解决。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果或您对协商结果不满意，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与公司相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据材料在后续维权过程中可能会起到关键作用。总之，在您描述的情况下，主动离职一般无法获得公司的赔偿。但如果您能证明公司存在违法行为或您符合特定条件，则可能获得一定的经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里做了十几年不想做了，是否能获得补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：如果是因为用人单位存在过错而离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果你在厂里工作了十几年，那么你有权获得相应月份工资的经济补偿。如果是劳动者主动提出离职，且用人单位不存在过错：在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。因为经济补偿主要是针对用人单位存在过错或合同终止等情况而设立的。但是，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿，那么劳动者也可以获得一定的补偿。不过，这需要双方达成一致意见，并不是法律强制要求的。关于工伤赔偿的特殊情况：如果你在厂里工作期间发生了工伤，并且被鉴定为一定的伤残等级，那么在你离职时，你还有权获得一次性伤残就业补助金。这是根据《工伤保险条例》第三十七条的规定。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能存在地域差异。因此，在申请补助金前，建议咨询当地的社会保险行政部门或像我这样的专业劳动法律人士，了解具体的领取条件、标准和操作流程。建议行动：在决定离职前，先了解清楚自己的权益和可能的补偿情况。如果用人单位存在过错，如拖欠工资、未缴纳社保等，可以依法行使解除权，并主张经济补偿。如果是因为个人原因想离职，且用人单位不存在过错，那么可能需要考虑是否接受没有经济补偿的现实。如果涉及工伤赔偿问题，务必在离职前咨询清楚并处理好相关事宜。可能面临的法律后果：如果擅自离职且用人单位不存在过错，可能会被认定为旷工或违法解除劳动合同，进而面临扣除工资或追究赔偿责任的风险。如果因用人单位过错而离职但未依法主张经济补偿，可能会丧失获得补偿的机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里工作10年后主动离职，一般情况下是没有赔偿的，但存在一些特殊情况可能获得经济补偿或赔偿金，以下为你详细分析：一般情况下主动离职无赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动离职）的，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于劳动合同双方自愿、平等协商的原则，劳动者有权选择自己的职业道路，但同时也需承担相应的责任和后果。特殊情况下可能获得经济补偿或赔偿金用人单位存在违法行为如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：你在厂里工作了10年，月工资为5000元，如果因为用人单位存在上述违法行为你主动离职，那么用人单位应当向你支付10个月工资的经济补偿，即5000×10 = 50000元。用人单位提出协商解除劳动合同如果用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且双方达成一致的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述相同。存在额外赔偿情形如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，如违法辞退等，劳动者除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。举例：同样是在厂里工作10年，月工资5000元，如果用人单位违法辞退你，那么你除了可以要求支付10个月工资的经济补偿50000元外，还可以要求支付赔偿金，即50000×2 = 100000元。不过这种情况是用人单位主动解除合同且违法，与你主动离职的情况不同，但如果你能证明离职是因用人单位的违法行为导致你被迫离职（如用人单位逼迫你写辞职申请等），也可能获得赔偿金，不过这需要充分的证据支持。建议如果你打算离职，建议先与用人单位进行沟通，了解离职的相关政策和程序，尽量以和平、协商的方式解决。如果用人单位存在违法行为，导致你不得不离职，建议你收集好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同、用人单位违法行为的证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你对离职后的经济补偿或赔偿问题存在疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：在厂里不想干了是否有补偿金，这取决于你离职的具体原因和情况。以下我将从不同角度为你详细分析。协商一致解除劳动合同：如果你与工厂协商一致，决定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应当向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照你在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例子：如果你在工厂工作了3年，那么工厂应当支付你3个月的工资作为经济补偿金。工厂提出解除劳动合同：如果工厂因为某些原因（如经营不善、裁员等）提出与你解除劳动合同，那么根据法律规定，工厂同样需要向你支付经济补偿金，计算方式与上述相同。你主动提出解除劳动合同：如果你因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，那么通常情况下，工厂是不需要向你支付经济补偿金的。但是，如果工厂存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你因此提出解除劳动合同，那么工厂仍然需要向你支付经济补偿金。特殊情况：如果你在工厂连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，此时你主动提出解除劳动合同，工厂是否需要支付经济补偿金可能因地区和具体政策而异，但一般情况下，这种情形下主动离职是没有经济补偿的。不过，如果工厂存在过错导致你离职，你仍有权要求经济补偿。劳动合同到期不续签：如果你的劳动合同到期，且工厂决定不与你续签，那么工厂需要向你支付经济补偿金，计算方式同样按照工作年限来确定。例外：如果工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的，那么工厂则不需要支付经济补偿金。建议：在决定离职前，建议你先了解清楚自己的劳动合同情况、工厂的相关政策以及法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。如果你对离职后的经济补偿金有疑问或争议，可以与工厂进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。后续行动：如果你有具体的离职计划或已经离职，并遇到了经济补偿金的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。

在工厂不想做了辞工是否有补偿，这主要取决于辞工的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：员工主动辞职且无特殊情形：如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且不存在工厂违法或违约的情形，那么员工通常无权获得经济补偿。在这种情况下，员工应按照劳动合同或工厂规章制度的规定，提前通知工厂并办理离职手续。员工因工厂过错而辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，员工有权随时解除劳动合同，并且有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工与工厂协商一致辞职：如果员工与工厂协商一致解除劳动合同，那么工厂也需要按照员工在工厂工作的年限支付经济补偿，补偿标准与上述因工厂过错而辞职的情形相同。员工违法辞职：如果员工违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，给工厂造成损失的，员工应当承担赔偿责任。在这种情况下，员工不仅无权获得经济补偿，还可能需要赔偿工厂的损失。建议与注意事项：在决定辞职前，员工应仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，了解自己的权利和义务。如果员工认为工厂存在违法行为或违约情形，应妥善收集并保存相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。员工在辞职时应尽量与工厂进行充分沟通，通过协商达成一致，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。如果员工对辞职后的经济补偿问题有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，员工在工厂不想做了辞工是否有补偿，取决于辞工的原因和具体情况。如果员工因工厂过错而辞职或与工厂协商一致辞职，通常有权获得经济补偿；如果员工主动辞职且无特殊情形或违法辞职，则无权获得经济补偿。

结论：在工厂工作了13年现在不想做了，是否有赔偿取决于具体情况。以下是几种可能的情况分析：协商一致解除劳动合同：如果您与工厂协商一致，决定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作了13年的情况下，如果协商一致解除劳动合同，您有权获得13个月工资的经济补偿。您主动提出解除劳动合同：如果您主动提出解除劳动合同，且没有工厂存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）的情况，那么根据法律规定，工厂通常不需要向您支付经济补偿。但是，如果工厂存在过错，导致您不得不提出解除劳动合同，那么您有权要求工厂支付经济补偿，补偿标准与上述协商一致解除劳动合同的情况相同。工厂违法解除劳动合同：如果工厂违法解除与您的劳动合同，如未经您同意擅自解除、未按照法定程序解除等，那么您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即按照您在工厂的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。在您工作了13年的情况下，如果工厂违法解除劳动合同，您有权获得26个月工资的赔偿金。法律建议：在决定解除劳动合同前，建议您先与工厂进行协商，了解工厂的态度和补偿方案。如果工厂存在过错或违法解除劳动合同的情况，您可以收集相关证据，如工资单、工作证明、解除劳动合同的通知等，以备后续维权之需。如果您对经济补偿或赔偿金的计算有疑问，或者工厂拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果您与工厂协商一致解除劳动合同并获得经济补偿，那么您将顺利结束在工厂的工作，并获得相应的经济补偿。如果您主动提出解除劳动合同且没有工厂过错的情况，那么您可能无法获得经济补偿，但可以顺利结束在工厂的工作。如果工厂违法解除劳动合同且您成功维权，那么您将获得赔偿金，并可能对工厂的违法行为进行处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工厂拖欠工资，您因此不想继续工作，在符合一定条件下是可以获得赔偿的。具体来说，主要涉及经济补偿金以及可能的赔偿金，下面我将从这两个方面为您详细分析。经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）示例：假设您在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：$3年 \times 5000元/年 = 15000元$。赔偿金特殊情况下的赔偿金：如果工厂拖欠工资的行为构成恶意拖欠，或者您因此遭受了其他损失（如因拖欠工资导致的信用损失、额外支出等），您可能还有权要求工厂支付赔偿金。但需要注意的是，赔偿金的支付通常需要您能够证明工厂存在恶意或过错，并且这种过错与您的损失之间存在因果关系。赔偿金的计算：赔偿金的计算通常根据您的实际损失来确定，可能包括直接损失和间接损失。由于赔偿金的计算涉及具体情况和证据，因此无法给出具体的计算公式。在实际操作中，您可能需要咨询专业律师或相关机构来评估您的损失并确定赔偿金额。行动建议收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明工厂拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、同事证言等。与工厂协商：在掌握证据后，您可以尝试与工厂进行协商，要求其支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金或赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要遵循一定的法律程序和规定。因此，在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，并寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：职工主动离职的情况下，厂里一般无需支付赔偿；但如果是厂里因经营问题不再继续运营或存在违法行为导致劳动合同终止，职工则有权获得相应的经济补偿。以下是对不同情况的详细分析：一、职工主动离职如果职工是主动提出离职，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位存在过错的情况（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么厂里通常无需支付经济补偿或赔偿。二、厂里因经营问题不再继续运营如果厂里因经营不善、合同订立时的客观情况发生重大变化等原因导致解散或无法继续履行劳动合同时，应当向职工支付经济补偿金。具体赔偿标准如下：基本补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。高薪劳动者特别规定：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资的界定：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。三、厂里存在违法行为导致劳动合同终止如果厂里存在未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，导致职工提出解除劳动合同的，职工有权要求厂里支付拖欠的工资、补缴社保，并可能获得额外的赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因违法行为导致劳动合同解除的，还应当向劳动者支付经济补偿。四、赔偿程序与注意事项协商沟通：厂里宣布不再继续运营或存在违法行为后，应首先与职工进行协商，明确赔偿方案和时间表。办理离职手续：职工需按照厂里要求办理工作交接、归还公司财物等离职手续。申请劳动仲裁：若厂里拒绝支付经济补偿或双方对赔偿金额有争议，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不满意的一方，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。保留证据：在整个过程中，职工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。五、其他相关权益保障失业保险金：根据《中华人民共和国社会保险法》，非因本人意愿中断就业的失业人员，可按规定领取失业保险金。具体条件和申领流程需咨询当地社保部门。再就业支持：政府和社会机构通常提供职业培训、就业推荐等服务，帮助失业人员尽快实现再就业。建议：如果您是职工且面临离职或劳动合同终止的情况，建议您首先了解自己的离职原因和厂里的经营状况，以便判断自己是否有权获得经济补偿。同时，保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂子里上班不想继续工作，是否能拿到赔偿取决于具体情况。以下分情况详细说明：员工主动辞职且无特殊情形：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且不存在用人单位违法或违约情形的，员工通常无权获得经济补偿或赔偿。法律建议：若您仅因个人原因（如职业规划、家庭因素等）不想继续在厂子里上班，且厂子不存在违法行为，那么您主动辞职后，一般无法获得赔偿。员工因用人单位违法行为而辞职：法律背景：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。法律建议：收集证据：首先，您需要收集用人单位存在违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等。书面通知：其次，您应当以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明解除理由。申请仲裁：最后，若用人单位拒绝支付经济补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。员工与用人单位协商一致解除劳动合同：法律背景：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。法律建议：协商内容：在协商过程中，您可以与用人单位就经济补偿的金额、支付方式等事项进行明确约定。书面协议：为确保双方权益，建议您与用人单位签订书面解除劳动合同协议，并明确经济补偿的相关条款。特殊情形下的赔偿：法律背景：若您因工作遭受事故伤害或患职业病，且经认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。法律建议：工伤认定：若您认为自己的情况符合工伤认定条件，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。享受待遇：经认定为工伤后，您可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。进一步思考：在决定是否辞职以及是否要求赔偿时，建议您综合考虑个人职业规划、用人单位的实际情况以及相关法律法规的规定。若您对具体情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

当您在工厂决定不再继续工作时，关于工厂应如何进行补偿的问题，这主要取决于工厂的具体情况以及您与工厂之间的劳动合同内容，但通常我们会依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是我为您详细梳理的补偿原则、标准、程序以及相关权益保障：一、补偿原则与法律依据补偿原则：如果工厂因经营问题不再继续运营，或者您因个人原因决定离职（但非个人主动辞职且工厂无过错的情况，如工厂裁员等），工厂应依法向您支付经济补偿。法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十四条的相关规定。当劳动合同因工厂倒闭、解散等原因终止时，工厂应当向您支付经济补偿。二、补偿标准与计算方式补偿标准：经济补偿通常按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：这里的月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情形：如果工厂存在未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，您有权要求工厂支付拖欠的工资、补缴社保，并可能根据具体情况获得额外的赔偿金。三、补偿程序与注意事项协商沟通：工厂在宣布倒闭或解散后，应首先与您进行协商，明确补偿方案和时间表。办理离职手续：您需要按照工厂的要求办理工作交接、归还公司财物等离职手续。申请劳动仲裁：如果工厂拒绝支付经济补偿或双方对补偿金额有争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。保留证据：在整个过程中，您应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。四、其他相关权益保障失业保险金：根据《中华人民共和国社会保险法》，如果您是非因本人意愿中断就业的失业人员，可以按规定领取失业保险金。具体条件和申领流程，您可以咨询当地社保部门。再就业支持：政府和社会机构通常提供职业培训、就业推荐等服务，帮助失业人员尽快实现再就业。您可以关注当地的相关政策和服务，以便更好地规划自己的未来。希望以上信息能对您有所帮助。如果您在补偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我或当地的劳动争议仲裁委员会、法律援助中心等机构。

结论：公司罚款本身不直接导致您离职时有赔偿，但若罚款行为违法且您因此被迫离职，可能可以主张经济补偿；若罚款合法或您主动离职无合法理由，则一般无赔偿。以下分情况详细说明：公司罚款行为违法，您因此被迫离职法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在“未及时足额支付劳动报酬”或“违反法律、行政法规强制性规定损害劳动者权益”等情形，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。罚款违法性判断：行政处罚权限制：公司非行政机关，无权对员工进行罚款（法律明确授权的除外，如《企业职工奖惩条例》已废止，现行法律未赋予企业罚款权）。工资扣除限制：即使公司通过扣减工资实现“罚款”，也需符合《工资支付暂行规定》第十六条：仅能扣减因劳动者本人原因给公司造成的经济损失，且每月扣减不得超过工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。经济补偿主张：若公司罚款行为违法（如无合法依据、超额扣减工资），您可被迫解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。公司罚款行为合法，您主动离职合法罚款情形：若公司罚款符合以下条件，一般视为合法：罚款依据为公司依法制定的规章制度（如员工手册）；规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；罚款内容合理（如针对严重违纪行为，且金额未超出法律限制）。主动离职无赔偿：若您因个人原因主动离职，且公司无《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，则无权主张经济补偿或赔偿金。公司罚款行为合法，但您以其他理由被迫离职需结合具体理由：若公司罚款合法，但您以其他合法理由（如未缴纳社保、未提供劳动条件等）被迫离职，仍可主张经济补偿。但若离职理由与罚款无关，则需单独评估其他理由的合法性。建议行动步骤核实罚款合法性：检查公司规章制度是否经民主程序制定、公示，罚款是否针对严重违纪行为且金额合理。收集证据：保留罚款通知、工资条、规章制度等证据，证明公司行为是否违法。协商或投诉：与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。主张权益：若符合被迫离职条件，可在离职时明确告知公司理由，并保留书面证据，后续通过法律途径主张经济补偿。温馨提示：劳动法律问题需结合具体证据和细节判断，若您需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。

在工厂不干了是否有赔偿，这主要取决于离职的原因以及工厂是否存在违法行为。以下分情况讨论：协商一致解除劳动合同：如果您与工厂协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂通常不需要支付经济补偿金，除非双方另有约定。这种情况下，赔偿与否取决于双方的协商结果。工厂提出解除劳动合同：如果工厂因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等），工厂应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您提出解除劳动合同：如果您因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）提出解除劳动合同，且没有工厂存在违法行为的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么工厂通常不需要支付经济补偿金。但是，如果您提出解除劳动合同是因为工厂存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权解除劳动合同，并且工厂应当向您支付经济补偿金。工厂违法解除劳动合同：如果工厂违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未经您同意单方面解除、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动等，您有权要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。建议：在离职前，建议您先了解清楚离职的原因以及工厂是否存在违法行为。如果工厂存在违法行为，您可以先与工厂协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在离职过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。总结：在工厂不干了是否有赔偿，取决于离职的原因以及工厂是否存在违法行为。如果您对具体情况有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：在工厂里不想干了，能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于你离职的原因以及工厂是否存在违法行为。以下是几种常见情况的详细分析：一、主动离职且工厂无违法行为如果你主动提出离职，且工厂不存在未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂通常无需支付经济补偿。但你可以按照正常流程办理离职手续，并结清工资。二、工厂存在违法行为导致离职如果工厂存在以下违法行为，导致你不得不离职，那么你有权要求工厂支付经济补偿：未按时支付劳动报酬：工厂拖欠你的工资，你有权要求支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。未缴纳社会保险：工厂未依法为你缴纳社会保险，你有权要求补缴社保，并可能获得经济补偿。其他违法行为：如工厂违反劳动法律法规，侵犯你的合法权益，导致你离职的，你也有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍）经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（最高不超过12年）三、特殊情形：工伤后离职如果你在工厂工作期间发生工伤，并被鉴定为伤残等级（如九级伤残），且你主动提出离职，那么你除了可以获得上述经济补偿外，还可以根据《工伤保险条例》的规定，获得以下赔偿：一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、赔偿程序与注意事项协商沟通：在离职前，建议与工厂进行协商，明确赔偿方案和时间表。办理离职手续：按照工厂要求办理工作交接、归还公司财物等离职手续。申请劳动仲裁：若工厂拒绝支付经济补偿或双方对赔偿金额有争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不满意的一方，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。保留证据：在整个过程中，务必妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。举例说明：假设你在工厂工作了5年，月工资为6000元，且工厂存在未按时支付劳动报酬的违法行为导致你离职。那么，你有权获得的经济补偿为：5年 × 6000元/月 = 30000元。如果同时发生工伤并被鉴定为九级伤残，你还可以根据当地规定获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。总结与建议：在工厂里不想干了能否获得赔偿，主要取决于离职原因和工厂是否存在违法行为。如果工厂存在违法行为导致你离职，你有权要求经济补偿。如果发生工伤并被鉴定为伤残等级后离职，你还可以获得额外的工伤保险赔偿。建议你在离职前与工厂进行协商，并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：公司并厂导致您不愿意继续工作，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司并厂是否构成劳动合同的变更或解除，以及这一变更或解除是否合法、合理。详细分析：劳动合同变更的情况：如果公司并厂导致工作地点、工作内容等劳动合同主要条款发生变更，且这一变更未经您同意，那么公司可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商单方面变更，您有权拒绝，并可能因此获得经济补偿或要求继续履行原合同。经济补偿计算（若构成违约且您选择解除合同）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同解除的情况：如果公司因并厂需要裁员，且符合《劳动合同法》规定的裁员条件（如生产经营发生严重困难等），并依法履行了裁员程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），那么公司解除劳动合同是合法的。但在此情况下，您仍有权获得经济补偿。经济补偿计算（若构成合法裁员）：与上述劳动合同变更导致解除合同的经济补偿计算方式相同。特殊情况：如果公司并厂并未导致劳动合同无法履行，且公司未提供合理的工作安排或转岗机会，而直接解除劳动合同，那么这可能构成违法解除。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。公司未构成违约或违法解除的情况：如果公司并厂并未改变劳动合同的主要条款，或者虽然改变了但您同意继续履行新合同，那么公司无需支付赔偿。另外，如果公司并厂是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致，且公司已尽力采取措施减少对您的影响，那么公司也可能无需承担赔偿责任。建议与行动：首先，与公司沟通了解并厂的具体情况、对劳动合同的影响以及公司的解决方案。如果公司提出变更或解除劳动合同，要求公司出具书面通知，并明确变更或解除的理由、依据以及经济补偿方案。如果您对公司的处理方案有异议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续思考：在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如劳动合同、公司通知、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。如果对劳动法律法规不熟悉，建议及时咨询专业律师（即我，常思远律师，专注于股权转让、涉外法律领域，但公司法务问题同样可以为您提供专业解答），以获得更准确的法律意见和帮助。

结论：在一般情况下，您在厂里工作了两三个月后不想继续工作，并不需要赔钱给公司。但具体是否需要赔偿，还需根据您与公司之间的劳动合同内容以及您离职的具体情况来判断。分析：劳动合同约定：首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于离职赔偿的条款。如果合同中有明确规定，在特定情况下（如未提前通知、违反保密义务等）离职需要支付赔偿金，那么您可能需要按照合同约定进行赔偿。如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常不需要因为正常离职而支付赔偿金。离职原因与方式：如果您是因为个人原因（如家庭原因、健康原因等）而想要离职，并且已经按照公司规定的程序（如提前通知、办理离职手续等）进行了离职，那么您通常不需要支付赔偿金。如果您是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而想要离职，那么您不仅不需要支付赔偿金，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。如果您未经公司同意擅自离职，或者违反了公司的规章制度，公司可能会根据内部规定要求您支付一定的违约金或赔偿金。但这种情况下的赔偿金额和方式需要依据公司规章制度和劳动合同的具体内容来确定，且不得违反法律法规的强制性规定。特殊情况：如果您与公司之间存在培训服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，且您违反了这些约定而离职，那么您可能需要按照协议约定支付相应的违约金或赔偿金。建议：在离职前，建议您先仔细阅读与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解离职的相关规定和流程。如果您对离职赔偿问题存在疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职的具体要求和后果。如果您认为公司的要求不合理或存在违法行为，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。后续行动：如果您已经决定离职，并且确认不需要支付赔偿金，那么您可以按照公司规定的程序办理离职手续。如果您对离职赔偿问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

关于“厂里不干有赔偿吗”这个问题，需要分情况讨论，具体如下：若您是被厂方违法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果您在厂里工作了3年，月工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是3年×5000元/年×2=30000元。若您是被厂方非过失性辞退（即符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形）：厂方需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。举例：同样工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3年×5000元/年=15000元。若您是因自身原因（如过失性行为）被厂方辞退（即符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等）：厂方则无需支付任何赔偿或经济补偿。若您是主动离职：一般情况下，主动离职是没有赔偿的。但是，如果厂方存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您以此为由提出解除劳动合同的，厂方应当向您支付经济补偿。经济补偿标准：同样按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。建议：在处理此类问题时，建议您先与厂方进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果您认为厂方的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果您有更详细的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更准确的法律建议。

结论：在公司上班三年后自己不想做了，一般情况下公司不需要给予赔偿，但在特定情形下，如公司存在违法行为或符合经济补偿条件时，劳动者可能有权获得一定的经济补偿。分析说明：一般情况下的离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，无需用人单位同意。在这种情况下，由于是劳动者主动提出离职，且没有法定理由要求用人单位支付赔偿或经济补偿，因此公司通常不需要给予赔偿。公司存在违法行为时的离职：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。示例：如果你在公司工作了三年，月工资为5000元，那么如果公司存在上述违法行为，你有权要求公司支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。符合经济补偿条件的其他情形：除了公司存在违法行为外，还有一些其他情形下劳动者也有权获得经济补偿，如劳动合同到期终止且公司不续签、公司进行经济性裁员等。在这些情形下，经济补偿的计算方式同样是根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。特别提醒：如果你打算离职并希望获得经济补偿，建议先与公司进行协商，了解公司的态度和政策。如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在离职过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。后续行动建议：如果你对公司是否应支付经济补偿存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

结论：在您描述的情况下，自己主动离职通常无法直接获得厂子给予的赔偿，但存在一些特殊情况或后续权益保障措施可能涉及经济补偿或赔偿，以下为您详细分析：一、主动离职的一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，通常不享有经济补偿金。经济补偿金一般是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者双方协商一致解除劳动合同，以及用人单位依照法律规定进行裁员等情况下，由用人单位向员工支付的。在您主动离职的情况下，由于不存在用人单位的过错或双方协商一致等情形，因此通常无法获得经济补偿金。二、可能涉及赔偿或补偿的特殊情况用人单位存在违法行为：如果用人单位在您工作期间存在违法行为，如未依法为您缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定支付工资等，您有权在离职时要求用人单位补缴社会保险费、支付拖欠的工资等，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。劳动合同中有特别约定：如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，如离职时用人单位需支付一定的补偿金等，那么您有权依据劳动合同的约定要求用人单位支付相应的补偿金。用人单位提出协商解除劳动合同：虽然在您描述的情况下是您主动提出离职，但如果在实际操作过程中，用人单位提出与您协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。三、后续权益保障建议了解自身权益：在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务，以及离职时可能享有的待遇和补偿。与用人单位协商：如果您认为自己在离职时应该享有某些待遇或补偿，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果您与用人单位在离职待遇或补偿问题上存在争议，无法协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。最后，虽然您主动离职通常无法直接获得赔偿，但了解自身权益和可能的补偿途径是非常重要的。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：不想在单位干了是否有赔偿，这取决于具体情况，包括是否因工伤离职、用人单位是否存在过错以及工伤是否导致残疾等因素。以下是对可能情况的详细分析：因工伤离职且构成伤残的情况一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》，若您因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并主动提出与用人单位解除或终止劳动关系，您有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需查询当地的相关规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能为18个月的本市上年度职工月平均工资。经济补偿：如果用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因工伤离职但未构成伤残的情况如果工伤未导致您残疾，且治疗完毕后您仅因个人原因主动提出解除劳动合同，通常用人单位无需支付额外补偿。但请注意，已发生的工伤待遇，如治疗期间的工资福利、一次性伤残补助金（如果构成伤残但未达到解除劳动合同的程度，此部分可能已在治疗期间获得）等，用人单位仍需依法支付。非工伤原因离职的情况如果您并非因工伤原因离职，而是出于个人职业规划、家庭原因等考虑，那么是否获得赔偿将主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的相关规章制度。在一般情况下，如果劳动合同中没有特别约定，且用人单位没有过错，您主动离职通常不会获得额外的经济补偿。建议与行动：在决定离职前，建议您先确定自己的工伤伤残等级（如果适用），并查询当地关于一次性伤残就业补助金的具体标准。结合自身实际情况和法律规定，判断自己是否符合获得经济补偿或其他赔偿的条件。如果您对相关法律法规或赔偿标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。法律背景：《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：...（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条：关于劳动者解除劳动合同的条件、经济补偿的支付条件及计算方式等规定。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。