结论：离职报告交了两个月公司仍找不到人交接，您不可以直接走，否则可能面临一定的法律风险。建议您按照法定程序办理离职手续，并与公司协商解决交接问题。

分析说明：

1. 法定离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法定的离职预告期，旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 在您的情况下，虽然已经提交了离职报告两个月，但如果公司仍未找到合适的人选进行交接，这并不意味着您可以直接离职。您仍然需要遵循法定程序，确保离职的合法性和合规性。

2. 交接义务：

   • 作为劳动者，您有义务配合公司完成工作交接。这包括但不限于移交工作资料、说明工作进展、协助培训新员工等。
   • 如果您未经公司同意擅自离职，且未完成工作交接，可能会给公司造成损失。根据法律规定，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。

3. 协商解决：

   • 鉴于您已经提交离职报告两个月，且公司仍未找到交接人员，建议您主动与公司沟通，了解公司的具体困难和需求。
   • 您可以与公司协商延长离职时间，或者协助公司寻找合适的交接人员。通过友好协商，双方可以达成共识，确保离职过程的顺利进行。

4. 法律风险：

   • 如果您未经公司同意擅自离职，且未完成工作交接，公司可能会向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求您承担赔偿责任。
   • 此外，您的擅自离职行为也可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。因此，建议您谨慎处理离职事宜，遵循法定程序。

建议行动：

• 与公司沟通：主动与公司联系，了解交接工作的进展和公司的具体需求。
• 协商解决方案：与公司协商延长离职时间、协助寻找交接人员或提出其他合理的解决方案。
• 遵循法定程序：确保在离职前完成所有法定程序，包括提交书面离职申请、办理工作交接等。
• 保留证据：在离职过程中，保留好所有相关的书面证据和沟通记录，以备不时之需。

特殊场景：

• 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您有权根据法律规定立即解除劳动合同，并无需承担工作交接的义务。但在此情况下，建议您先咨询专业律师，了解自己的权益和义务后再行行动。

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