面对您离职30天后工资仍未结清的情况，我理解这一定给您带来了不小的困扰。为了有效维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：
一、与用人单位协商解决
首先，我建议您以平和、理性的态度主动联系原用人单位，明确表达离职后工资未结清的情况及您的诉求。在沟通时，尽量采用书面形式（如电子邮件、微信等），以便留存记录。详细列明您的离职时间、应结算工资的具体金额等关键信息，这样有助于双方更清晰地了解问题所在。如果未结清工资是因为合理原因导致的短暂延迟，您可以与用人单位协商确定一个明确的支付日期，并尽量形成书面协议，以确保双方权益。
二、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察部门）投诉。在投诉前，请务必收集并整理好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等。这些证据将有助于劳动行政部门更全面地了解情况，并进行调查核实。一旦查证用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令其限期支付。
三、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的处理未能解决问题，或者您认为通过仲裁能更有效维护自己的权益，那么您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请中，请详细载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和证据来源等。劳动争议仲裁委员会将在收到申请之日起五日内决定是否受理，并按照规定程序进行审理。在仲裁过程中，您需要积极举证，支持自己的仲裁请求。
四、向人民法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，那么您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉前，请准备好起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求、事实和理由以及证据和证据来源等。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果用人单位仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
五、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，有权寻求法律援助机构的帮助。您可以咨询当地法律援助机构或律师协会，了解申请法律援助的条件和流程。如果符合条件，法律援助机构将为您提供免费的法律服务，包括法律咨询和代理服务等。
总结与建议：
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。