老板私自给员工调岗，员工是否可以主张赔偿，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，且老板的调岗行为符合这些约定，那么员工通常不能主张赔偿。因为双方已经通过劳动合同对调岗事项进行了明确约定，老板的行为属于合同范围内的正常管理行为。
- 如果劳动合同中没有明确规定调岗事项，或者老板的调岗行为违反了劳动合同中的约定（如未经员工同意擅自调岗、调岗后工资待遇大幅降低等），那么员工有权主张赔偿。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括调岗）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果老板未经员工同意擅自调岗，且调岗行为不符合法律法规的规定（如调岗后工作环境恶劣、工作强度大幅增加等），那么员工可以主张赔偿。
- 特别地，如果调岗行为导致员工被迫辞职（如因调岗后无法胜任工作、工作环境恶劣等原因），员工还可以主张经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
实际损害情况：
- 员工主张赔偿还需要证明自己因老板的调岗行为遭受了实际损害。这种损害可以是经济上的（如工资减少、奖金损失等），也可以是非经济上的（如精神损害、职业发展受阻等）。如果员工无法证明自己遭受了实际损害，那么其主张赔偿的请求可能难以得到支持。
建议：
- 如果员工遇到老板私自调岗的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为老板的调岗行为违反了劳动合同或法律法规的规定，或者给自己造成了实际损害，可以与老板进行协商，要求恢复原岗位或给予相应的赔偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等。
示例：
假设员工小张与用人单位签订了劳动合同，约定了小张的工作岗位和工资待遇。后来，老板未经小张同意擅自将其调岗至另一个部门，且调岗后工资待遇大幅降低。小张认为老板的调岗行为违反了劳动合同的约定和法律法规的规定，给自己造成了经济损失和精神损害。在这种情况下，小张可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复其原岗位或给予相应的赔偿。
总之，老板私自给员工调岗是否可以主张赔偿，需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以及时咨询专业律师（即我本人，杨银业律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域）或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。