如果工伤仲裁老板不听，这通常意味着老板可能不认可仲裁结果或拒绝履行相关义务，面对这种情况，你可以采取以下措施来解决：

1. 理解仲裁结果的法律效力：

   • 工伤仲裁结果是由劳动争议仲裁委员会根据相关法律法规作出的，具有法律效力。一旦仲裁结果作出，老板应当履行。如果老板不履行，这并不影响仲裁结果的效力，但你需要采取进一步措施来维护自己的权益。

2. 申请法院强制执行：

   • 如果老板在仲裁结果生效后仍然不履行，你可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 申请强制执行的流程：你需要准备仲裁裁决书、申请执行书等材料，向有管辖权的人民法院（通常是仲裁委员会所在地的基层人民法院）提交申请。法院在受理申请后，会依法对老板的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行义务。

3. 考虑其他法律途径：

   • 如果老板的行为构成恶意拖欠或逃避履行义务，你还可以考虑通过民事诉讼的方式追究其法律责任。例如，如果老板的行为给你造成了额外的损失（如误工费、精神损害抚慰金等），你可以在提起强制执行申请的同时，向法院提起民事诉讼要求赔偿。
   • 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在采取法律行动时，要注意不要超过诉讼时效期间。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你在处理工伤仲裁和后续执行过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分维护。

行动建议：

• 首先，确认仲裁结果是否已经生效，并了解老板不履行的具体原因。
• 其次，准备相关材料，向人民法院申请强制执行。
• 如果老板的行为构成恶意拖欠或逃避履行义务，考虑通过民事诉讼的方式追究其法律责任。
• 在整个过程中，保持与劳动争议仲裁委员会和人民法院的沟通，及时了解案件进展情况。

最后需要强调的是，面对工伤仲裁老板不听的情况，你不要感到无助或绝望。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。