收水费本身并不直接违反劳动法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法的基本原则出发
劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。收水费这一行为，通常并不直接涉及劳动关系的核心内容，如工资支付、劳动合同签订等。因此，单纯从劳动法的角度来看，收水费并不构成违法。
二、从收水费的具体情境分析
如果收水费是用人单位的额外要求，且与工作无关：
- 例如，用人单位要求员工承担工作场所的水费，而这并不属于员工应承担的工作成本或费用。这种情况下，虽然收水费本身不直接违反劳动法，但用人单位的行为可能违反了劳动法中关于“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定（参考《中华人民共和国劳动合同法》第九条）。不过，这一条款主要针对的是担保或财物收取，对于水费这种具体费用的收取，法律可能并未明确禁止，但用人单位的行为可能缺乏合理性。
如果收水费是员工个人行为，与用人单位无关：
- 例如，员工在宿舍或工作场所私自收取水费给其他员工使用。这种情况下，收水费是员工之间的私人行为，与劳动法无关，也不构成违法。但需要注意的是，如果这种行为影响了工作秩序或违反了用人单位的规章制度，用人单位可能有权进行管理或处罚。
如果收水费是用人单位基于合理原因的代收行为：
- 例如，用人单位为了方便管理，统一代收水费并缴纳给供水部门。这种情况下，收水费是用人单位的合法管理行为，不违反劳动法。但用人单位应当确保代收的水费合理、透明，并及时缴纳给供水部门，不得从中谋取私利。
三、可能涉及的其他法律问题
虽然收水费本身不直接违反劳动法，但如果收水费的行为涉及到了其他法律问题，如欺诈、挪用资金等，那么就可能构成违法。例如，如果用人单位或员工在收水费的过程中存在欺诈行为，骗取他人财物，那么就可能构成诈骗罪；如果员工将代收的水费挪作他用，那么就可能构成挪用资金罪。
四、建议与总结
- 对于用人单位：在要求员工承担任何费用时，应当确保费用的合理性和透明性，并遵守相关法律法规的规定。如果确实需要代收水费等费用，应当建立完善的代收制度，确保费用的及时缴纳和合理使用。
- 对于员工：如果对用人单位的收费行为有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通协商，或者向相关部门投诉举报。同时，也要遵守用人单位的规章制度和法律法规的规定，不得私自收取或挪用费用。
总结来说，收水费本身并不直接违反劳动法，但具体是否违法需结合实际情况判断。如果收水费的行为涉及到了劳动法的核心内容或其他法律问题，那么就可能构成违法。因此，在处理收水费相关问题时，应当谨慎对待，确保行为的合法性和合理性。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。