结论：伤残军人在单位旧伤复发，医疗结束后超过一年，一般情况下不能再直接认定工伤，但存在特殊情况可能影响这一结论，具体需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 一般情况下的时间限制：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，在一般情况下，如果超过1年的申请时限，将无法直接进行工伤认定。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 旧伤复发与工伤认定的关系：伤残军人在单位旧伤复发，这本身可能构成工伤的延续或复发情形。然而，关键在于这种复发是否能在法定的时限内被及时认定。如果复发发生在工伤认定后的治疗期内，且治疗期未超过1年，那么通常可以在治疗结束后进行工伤认定或复发确认。但如果复发发生在工伤认定后的很久之后，且超过了1年的申请时限，则直接认定工伤将面临法律障碍。
   • 法律程序的补救措施：在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请工伤认定的，可能存在一定的法律补救空间。但这需要具体的证据支持，并且最终是否能够被认定为工伤，还需由社会保险行政部门根据具体情况进行裁决。
   • 伤残军人的特殊待遇：伤残军人作为特殊群体，可能享有某些特殊的政策待遇。然而，这些待遇通常需要在法定的框架内行使，且不一定能够突破工伤认定的时间限制。因此，在具体操作中，需要仔细研究相关政策，看是否有适用于该情况的特殊规定。

行动建议：

• 及时咨询与申请：如果伤残军人在单位旧伤复发，应尽快向用人单位或社会保险行政部门咨询相关政策，并在法定的时限内提出工伤认定申请。
• 收集证据：在申请工伤认定时，应尽可能收集相关的医疗证明、工作记录等证据，以证明旧伤复发与工作有关。
• 考虑法律途径：如果因特殊原因未能及时申请工伤认定，且认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径寻求救济，如提起行政诉讼等。但需要注意的是，这需要具体的证据支持，并且存在一定的法律风险。

后续思考依据：

• 在处理此类案件时，应重点关注工伤认定的时间限制、旧伤复发与工伤的关系以及伤残军人的特殊待遇等关键点。
• 同时，需要仔细研究相关法律法规和政策文件，以准确把握法律精神和政策意图。
• 在实际操作中，还应根据具体情况灵活应对，尽可能为伤残军人争取最大的合法权益。

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