结论：劳务派工七天没干是否能索赔，需根据具体情况判断，主要看是否形成了事实劳动关系以及是否存在可索赔的法定情形。以下从不同角度进行分析：
一、是否形成事实劳动关系
若形成事实劳动关系：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了劳动成果，双方就形成了事实劳动关系。
- 在此情况下，如果劳务派工七天没干是因为用人单位的原因（如未安排工作、违法解除劳动关系等），劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬、经济补偿或赔偿金等。
- 具体索赔项目可能包括：未支付的工资（按实际工作天数计算）、未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如果符合条件）、违法解除劳动关系的赔偿金（如果用人单位违法解除）等。
若未形成事实劳动关系：
- 如果劳务派工七天没干是因为劳动者自身原因（如未按时到岗、自行离职等），且双方未形成事实劳动关系，那么劳动者可能无法直接向用人单位索赔。
- 但如果劳务派遣单位或用人单位存在过错（如未按时支付劳务费用、未提供必要的劳动条件等），导致劳动者无法继续工作，劳动者可能有权向劳务派遣单位或用人单位主张相应的权利。
二、是否存在可索赔的法定情形
用人单位过错：
- 如果用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动保护、违法解除劳动关系等），劳动者有权根据《劳动合同法》等相关规定要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在此情况下，即使劳务派工时间较短，劳动者也有权索赔。
劳务派遣单位过错：
- 如果劳务派遣单位存在过错（如未按时支付劳务费用、未履行派遣义务等），导致劳动者无法获得应有的劳动报酬或遭受其他损失，劳动者也有权向劳务派遣单位主张相应的权利。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 无论是否能索赔，劳动者都应尽可能收集与劳务派遣相关的证据（如派遣协议、工作记录、工资支付凭证等），以便在需要时证明自己的权益。
协商与调解：
- 在发生纠纷时，劳动者可以尝试与用人单位或劳务派遣单位进行协商或调解，以达成和解协议并解决纠纷。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：劳务派工七天没干是否能索赔，需根据具体情况判断。如果形成了事实劳动关系且存在可索赔的法定情形，劳动者有权向用人单位或劳务派遣单位主张相应的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。