当劳动合同到期而用人单位未按时结清工资时，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：

一、首选友好协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确指出劳动合同已经到期，根据法律规定和合同约定，用人单位有义务及时结算并支付工资。在协商过程中，为了保障自己的权益，我建议您以书面形式记录协商过程及结果，比如通过邮件或短信确认，这样可以在后续需要时提供证据。如果用人单位同意支付，您应明确支付时间和方式，并确保按时收到工资。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备相关材料，如身份证件、劳动合同文本（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工及工资支付情况进行监督检查，并在查证属实后责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书，详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求（包括要求支付工资的具体金额等）、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有强制执行力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。

四、了解并争取经济补偿

在劳动合同到期不续签的情况下，如果是因用人单位原因导致未能续签，您还有权要求经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与您在本单位工作的年限有关，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这是您应得的权益，不要忘记争取。

五、考虑法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不向法院起诉，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。法院经过审理作出判决后，如果用人单位仍然不支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以确保您的工资得以支付。

六、务必保留好相关证据

在整个维权过程中，您务必注意收集和保留好各种相关证据。这些证据包括但不限于与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用，是维护您自身合法权益的关键。

综上所述，当劳动合同到期而用人单位未按时结清工资时，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，了解经济补偿的相关规定并保留好相关证据也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。