结论：原告主张解除劳动合同赔偿金，而法院判决经济补偿金，这一判决并不一定构成超裁，具体需结合案件事实和法律规定来判断。

分析：

1. 赔偿金与经济补偿金的区别：

   • 赔偿金：通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。其计算方式一般为经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金：是在用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平，向劳动者支付的一种补偿性费用。其计算方式依据《劳动合同法》的具体规定，如每满一年支付一个月工资的标准等。

2. 法院判决的依据：

   • 法院在判决时，会依据案件事实和法律规定，判断用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法，以及劳动者是否有权获得赔偿金或经济补偿金。
   • 如果法院认为用人单位的行为虽然不当，但并未达到违法的程度，或者劳动者并未因用人单位的行为遭受实际损失，那么法院可能会判决用人单位支付经济补偿金，而非赔偿金。

3. 超裁的认定：

   • 超裁：指的是法院在审理案件时，超出了原告的诉讼请求范围或法律规定的裁判权限，作出了超出原告诉求或法律规定的判决。
   • 在本案中，如果原告主张的是赔偿金，而法院判决的是经济补偿金，这并不意味着法院就一定超裁。因为法院有权根据案件事实和法律规定，对原告的诉求进行审查和判断，并作出相应的判决。如果法院认为原告主张的赔偿金不成立，而经济补偿金成立，那么判决经济补偿金就是合法的。

4. 可能的情况：

   • 情况一：如果原告在起诉时明确主张了赔偿金，但并未提供足够的证据证明用人单位的行为违法或自己遭受了实际损失，那么法院可能会判决用人单位支付经济补偿金，而非赔偿金。这种情况下，法院的判决并不构成超裁。
   • 情况二：如果原告在起诉时主张了赔偿金，且提供了足够的证据证明用人单位的行为违法或自己遭受了实际损失，但法院在判决时却忽略了这些证据，错误地判决了经济补偿金，那么这种情况下，法院的判决可能构成超裁或判决错误。但这种情况需要具体分析证据和法律规定，不能一概而论。

建议：

• 如果您对法院的判决有异议，认为法院的判决超出了您的诉讼请求范围或法律规定的裁判权限，您可以考虑提起上诉或申请再审。
• 在提起上诉或申请再审前，建议您仔细审查案件事实和法律规定，评估自己的诉求是否合理合法，以及是否有足够的证据支持自己的诉求。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。