年休假没享受但辞职了，劳动者通常有权要求单位进行补偿，且这一权益受法律明确保护。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工享有带薪年休假的权利。若用人单位因工作需要未能安排职工休满应休年休假，或在职工离职时仍有未休年休假，用人单位需依法支付相应的未休年休假工资报酬。这一规定体现了法律对劳动者休息权的保护，也确保了劳动者在离职时能够获得应有的补偿。

二、补偿计算方式与标准

1. 日工资收入计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年休假工资计算：

   • 未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%。但需注意，这300%的工资报酬中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的金额为日工资的200%。

3. 具体折算方法：

   • 未休年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

示例：假设某职工月工资为5000元，当年度在本单位已过日历天数为180天，全年应当享受的年休假天数为10天，已安排年休假天数为3天。则未休年假天数为（180 ÷ 365）× 10 - 3 ≈ 1.92天，折算后为1天（不足1整天部分不计）。日工资收入为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。因此，未休年休假工资为1 × 229.89 × 300% ≈ 689.67元，但实际额外支付金额为229.89 × 200% = 459.78元（因已包含正常工作期间的工资）。

三、特殊情况处理

1. 主动离职：

   • 职工因个人原因主动离职且未休满年休假，通常仍可要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。但若职工主动提出不休年休假并书面确认，则用人单位只需支付正常工作期间的工资。

2. 被迫离职：

   • 若职工因用人单位违法行为（如未提供劳动保护、拖欠工资等）被迫离职，不仅可要求支付未休年休假的工资报酬，还可根据具体情况要求经济补偿金等。

四、操作建议与注意事项

1. 证据保留：

   • 职工在离职前应确保自己符合享受年休假的条件，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便维权时使用。

2. 友好协商：

   • 建议职工首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的补偿方案。这有助于减少不必要的劳动争议，提高解决效率。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。

综上所述，年休假没享受但辞职了，劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，保留好相关证据，并根据具体情况选择合适的维权方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。