当工伤三个月假期到了但您仍无法上班时，您可以按照以下步骤来处理这个问题，以确保您的权益得到妥善维护：
一、确认停工留薪期情况
首先，您需要确认自己的停工留薪期是否已经到期。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下可以适当延长。如果您认为自己的伤情尚未恢复，且原停工留薪期已满，那么您有权申请延长。
二、申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定
申请延长停工留薪期：
- 您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并提供相关医疗证明，如医院出具的诊断证明、持续治疗证明等。
- 委员会将根据您的伤情和医疗证明来决定是否延长停工留薪期。
进行劳动能力鉴定：
- 如果您的伤情相对稳定或停工留薪期（含延长期）已满，但存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定流程包括向劳动能力鉴定委员会提出申请、组织医学检查和专家评审、根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》出具鉴定结论。
三、与单位协商沟通
- 您应及时向单位说明自己的身体状况和无法上班的原因，并提供医疗证明以支持您的说法。
- 与单位协商后续安排，如调整工作岗位、继续请假休养等。同时，关注单位在工资发放、社保缴纳等方面的政策和处理方式，确保自己的权益不受侵害。
四、享受工伤保险待遇
- 根据劳动能力鉴定结果，如果您被认定为需要长期治疗或康复且无法从事原工作或其他适合工作，您有权依法享受工伤保险待遇。
- 这包括但不限于医疗费用、伤残津贴等，具体标准根据您的伤残等级和当地规定而定。
五、寻求法律帮助（如需）
- 咨询专业律师：如果您在与单位协商过程中遇到困难或对权益有疑问，建议咨询专业劳动法律师以了解您的权利和可能的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果与单位无法达成一致或您认为自己的权益受到了侵害，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备充分证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗病历、工资发放记录等。
在整个过程中，保持与单位的良好沟通和积极配合治疗是关键。同时，了解并维护自己的合法权益也是非常重要的。希望这些建议能帮助您妥善处理工伤假期到期后无法上班的问题。