结论前置：奇瑞离职手续未完成，一般不可以直接不去上班，否则可能面临旷工等不利后果。具体分析如下：
一、离职手续未完成与上班义务的关系
在劳动关系中，员工提出离职后，需要按照公司的规定和法律法规的要求完成离职手续。这通常包括提交离职申请、交接工作、归还公司财物、办理社保和公积金转移等。在离职手续未完成之前，员工仍然与公司存在劳动关系，因此有义务继续履行工作职责，按时上班。
二、不去上班可能面临的后果
旷工处理：如果员工在离职手续未完成的情况下擅自不去上班，公司可能会按照旷工处理。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
影响离职证明和社保转移：旷工行为还可能影响员工获得离职证明和顺利办理社保、公积金转移等手续。这些手续对于员工未来的就业和社保权益至关重要。
法律责任：在极端情况下，如果员工的旷工行为给公司造成了重大损失，公司还有可能追究员工的法律责任，要求员工赔偿损失。
三、建议做法
与公司沟通：如果员工确实希望提前离职或因特殊原因无法继续上班，建议与公司进行沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。公司可能会根据实际情况调整离职手续的时间或提供其他解决方案。
按照公司规定办理离职：在沟通无果或公司不同意提前离职的情况下，员工应按照公司的规定和法律法规的要求完成离职手续。这包括按时上班、交接工作、归还公司财物等。
保留证据：在办理离职手续的过程中，员工应保留好相关证据，如离职申请、交接清单、归还公司财物的凭证等。这些证据在未来可能用于证明员工的离职行为和公司的处理情况。
四、特殊情况下的处理
如果员工因不可抗力（如突发疾病、意外事件等）无法继续上班或完成离职手续，应及时向公司说明情况并提供相关证明。在这种情况下，公司可能会根据实际情况给予员工一定的宽限期或提供其他帮助。
总结来说，奇瑞离职手续未完成时，员工一般不可以直接不去上班。否则可能面临旷工处理、影响离职证明和社保转移以及法律责任等不利后果。建议员工与公司进行沟通并按照公司规定办理离职手续，同时保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。