针对您提出的“国企改革三定方案取消岗位，无固定期限员工怎么办”的问题，这是一个涉及国企改革和员工权益的重要议题。以下是我结合国企改革的相关政策和实践，为您提供的详细解答：

一、理解国企改革背景与“三定方案”

国企改革，特别是劳动、人事、分配三项制度改革，是推动国企建立现代企业制度、提升市场竞争力的核心环节。其中，“三定方案”通常指的是定岗、定员、定编，旨在通过科学合理的岗位设置和人员配置，提高企业运营效率。在改革过程中，部分岗位可能会因业务调整、技术升级或组织结构优化等原因被取消或合并。

二、无固定期限员工的权益保障

对于无固定期限员工而言，他们的劳动合同没有明确的终止期限，但这并不意味着他们的岗位是“铁饭碗”。在国企改革和“三定方案”实施过程中，无固定期限员工的权益同样需要得到保障。具体来说：

1. 依法依规处理：

   • 企业应严格按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，处理与无固定期限员工的劳动关系。
   • 在岗位取消或合并时，企业应与员工进行充分沟通，解释改革背景和岗位调整的原因。

2. 协商变更劳动合同：

   • 如果岗位取消导致原劳动合同无法继续履行，企业应与员工协商变更劳动合同内容，如调整岗位、工作地点或薪酬等。
   • 协商过程中，企业应充分考虑员工的意愿和能力，尽量为员工提供合适的岗位选择。

3. 提供培训或转岗机会：

   • 对于因岗位取消而面临失业风险的员工，企业应提供必要的培训或转岗机会，帮助他们提升技能或适应新的工作岗位。
   • 这不仅有助于员工个人的职业发展，也有助于企业保持人才队伍的稳定性。

4. 经济补偿与安置：

   • 如果经过协商和培训后，员工仍无法适应新的工作岗位或拒绝变更劳动合同，企业应按照法律法规的规定给予经济补偿，并妥善安置员工。
   • 经济补偿的标准和方式应严格按照相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到保障。

三、结合具体实践案例

以甘肃国投集团为例，该集团在推进三项制度改革过程中，注重员工权益的保障。他们通过优化岗位评估、选人用人与员工交流机制，为企业改革发展汇聚优质人力资源。同时，他们还构建了常态化正向激励体系，让“多劳多得、绩优薪优”成为常态，有效激发了员工动力与企业活力。这些实践表明，国企改革并不意味着要牺牲员工的权益，而是要通过科学合理的改革措施，实现企业和员工的共同发展。

四、建议与展望

对于无固定期限员工而言，面对国企改革和“三定方案”的实施，应保持积极的心态和开放的态度。一方面，要主动了解改革背景和政策要求，积极与企业沟通协商；另一方面，要不断提升自己的技能和素质，增强适应新岗位的能力。同时，企业也应加强与员工的沟通和交流，确保改革措施得到员工的理解和支持，共同推动企业的持续健康发展。