关于您提出的“考上教师后合同上约定试用期2000元、转正3000元工资是否合理”的问题，我的结论是：这一工资约定是否合理，需结合具体法律法规、地区标准以及合同条款的完整性来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，要判断2000元的试用期工资是否合理，首先需要了解您所在地区的最低工资标准，以及该岗位转正后的预期工资水平（合同中约定的3000元可作为参考）。
- 如果2000元低于当地最低工资标准，或者低于转正后工资的80%（即2400元，如果以3000元为基准计算），则这一约定显然是不合理的，甚至可能是违法的。
地区标准角度：
- 不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，因此最低工资标准也有所不同。您需要查阅或咨询当地劳动部门，了解具体的最低工资标准，以此来判断试用期工资是否达标。
- 同时，您还可以了解同地区、同行业、同岗位的平均工资水平，作为判断工资合理性的参考。
合同条款完整性角度：
- 除了工资数额外，合同中还应明确工资的构成（如基本工资、绩效工资、奖金等）、支付方式、支付时间等关键信息。如果合同中仅简单约定了试用期和转正后的工资数额，而缺乏其他必要条款，可能会影响工资约定的合理性和有效性。
- 此外，合同中是否约定了工资调整机制、福利待遇等也是判断工资合理性的重要因素。
建议：
- 如果您认为试用期工资不合理，首先可以与用人单位进行协商，要求调整工资水平至合法范围。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等关键内容，确保自己的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律法规规定，支付低于最低工资标准的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付差额工资、加付赔偿金等。
- 对于劳动者而言，如果因工资问题与用人单位发生争议，可以通过法律途径解决，但可能会耗费一定的时间和精力。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。