关于个人私自克扣工资多少钱可以立案的问题，这并非单纯由克扣的金额来决定，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 克扣工资的性质：

   • 克扣工资属于违法行为，无论金额大小，都侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

2. 立案的标准：

   • 立案并非单纯依据克扣的金额，而是要看是否构成劳动争议，以及是否满足劳动争议仲裁或诉讼的受理条件。一般来说，只要劳动者认为用人单位存在克扣工资等违法行为，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在实际操作中，虽然金额不是唯一标准，但金额的大小可能会影响案件的受理和处理方式。例如，如果克扣的金额较小，劳动者可能更倾向于通过协商或调解来解决；如果金额较大，且协商无果，那么劳动者就更可能选择通过法律途径来维护自己的权益。

3. 建议的行动步骤：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明用人单位克扣工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发被克扣的工资。
   • 申请劳动争议仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和申请书。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 关于金额的具体说明：

   • 虽然立案不单纯依据金额，但为了给你一个更直观的参考，我可以说明一下：在实际操作中，即使克扣的金额不大（如几百元），只要劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，劳动争议仲裁委员会或人民法院都会受理并依法处理。
   • 当然，如果克扣的金额较大（如数千元或更多），那么劳动者在维护自己权益时可能会更有底气，也更容易得到法律的支持。

总结来说，个人私自克扣工资无论金额大小都是违法的，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你遇到了这样的情况，建议你先收集证据，然后与用人单位协商，协商无果后再考虑申请劳动争议仲裁或提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。