拖欠工资案件，无论金额大小，只要符合法定的起诉或申请仲裁条件并遵循相应程序，相关部门都会受理。以下是从不同角度对这一问题的详细解析：
一、劳动监察部门与劳动仲裁的受理条件
劳动监察部门：
- 受理条件：劳动监察部门对于拖欠工资的案件，无明确的金额限制。只要存在拖欠工资的违法行为，劳动者依法投诉，劳动监察部门就应受理并进行调查处理。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门负责对企业和个体工商户的劳动保障监察，保障劳动者的合法权益。
劳动仲裁：
- 受理条件：同样没有严格的金额限制。劳动者与用人单位间因拖欠工资等劳动争议，在法定时效内提出仲裁申请，仲裁委员会一般应予立案受理。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括因劳动报酬等发生的争议，适用该法进行调解和仲裁。
- 申请时效：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
二、刑事立案标准（拒不支付劳动报酬罪）
- 立案标准：拖欠工资达到“数额较大”标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。具体数额标准如下：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，明确了“数额较大”的具体标准，并允许各地根据经济社会发展状况在前述数额幅度内确定具体执行标准。
三、其他考虑因素
- 欠薪时间与人数：即使欠薪金额未达到上述刑事立案标准，若欠薪时间较长或涉及多人，劳动监察部门或劳动仲裁委员会也可能立案处理。
- 用人单位行为：若用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额较少，也会被依法立案处理，以维护劳动者的合法权益和社会经济秩序。
四、法律建议与行动指南
- 及时投诉或申请仲裁：面对拖欠工资问题，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 准备充分证据：在投诉或申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的欠薪事实。
- 了解地区差异：由于不同地区的法院或劳动仲裁委员会在立案标准和程序上可能存在细微差别，劳动者在行动前应了解当地的具体规定和要求。
综上所述，拖欠工资的立案标准并非仅由金额单一因素决定，而是涉及欠薪时间、欠薪人数以及用人单位行为等多个方面。劳动者在遭遇拖欠工资时，应根据具体情况选择合适的维权途径，并准备好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。