关于“克扣多少工资可以立案”的问题，需要分情况讨论，因为立案涉及民事和刑事两种不同性质的法律程序：

一、民事立案（劳动仲裁前置程序）

在民事层面，克扣工资引发的争议属于劳动争议范畴，劳动者若选择通过法律途径解决，通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。此处的“立案”并非直接针对克扣工资的数额，而是针对劳动争议案件本身。

1. 立案费用：根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件的起诉费为每件10元。这一费用标准相对较低，旨在降低劳动者的诉讼成本。

2. 劳动仲裁前置：劳动者在提起诉讼前，需先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这是法律规定的必经步骤，旨在通过仲裁方式快速、有效地解决劳动争议。

3. 法律援助：如果劳动者经济条件困难，符合法律援助条件，还可以申请法律援助，以获得免费的法律服务，进一步减轻经济负担。

二、刑事立案（拒不支付劳动报酬罪）

在刑事层面，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。此时，立案是针对用人单位的犯罪行为，而非单纯针对克扣工资的数额，但数额是判断是否构成犯罪的重要标准之一。

1. 数额较大的认定标准：

   • 根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。
   • 各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述范围内确定具体数额标准。

2. 刑罚标准：

   • 如果构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

三、综合建议

1. 对于劳动者而言：

   • 遇到克扣工资的情况时，应及时收集证据（如工资条、劳动合同、银行流水等），并通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起民事诉讼）维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位的行为涉嫌犯罪，可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

2. 对于用人单位而言：

   • 应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者劳动报酬，避免触犯法律底线。
   • 如果因经营困难等原因无法按时支付工资，应积极与劳动者沟通协商，寻求解决方案，而不是选择逃避或克扣工资的方式。

总之，克扣工资的立案问题需要根据具体情况来判断。在民事层面，立案主要针对劳动争议案件本身；在刑事层面，立案则针对用人单位的犯罪行为，且数额是判断是否构成犯罪的重要标准之一。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。