针对您提出的“骨折了请假是选病假还是带薪病假”的问题，这实际上取决于骨折的原因以及您所在单位的具体规章制度。不过，我可以从法律的角度，为您详细分析不同情况下的权益和选择。

1. 因工伤骨折

   • 结论：在停工留薪期内，您应享受的是带薪病假，即原工资福利待遇不变。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 建议：如果您是因为工作原因导致的骨折，应尽快向单位报告，并按照单位的规定申请工伤认定。在停工留薪期内，您无需担心工资问题，单位应按月支付您原工资福利待遇。

2. 非因工伤骨折

   • 结论：您应选择病假，并享受病假工资，但具体支付标准需根据您的连续工龄和单位规章制度来确定。
   • 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资计算：
     • 病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和企业政策而异。例如，有的地区规定病假工资按本人工资的60%至100%支付，但不得低于当地最低工资的80%。
     • 计算公式示例（以某地区为例）：假设当地最低工资标准为2000元/月，您正常出勤月工资为5000元，病假期间应发工资比例为80%（且不低于当地最低工资标准的80%），则病假工资 = \(\min(5000 \times 80\%, 2000 \times 80\%) = \min(4000, 1600) = 1600\)元（若计算结果低于当地最低工资标准的80%，则按当地最低工资标准的80%支付）。注意：这里的80%仅为示例，实际比例需根据当地政策和企业规定确定。
   • 建议：如果您是因为非工作原因导致的骨折，应尽快前往正规医疗机构进行诊断和治疗，并由医生出具病假证明。随后，按照单位的规定提交病假证明及相关医疗资料，办理请假手续。在医疗期内，您应享受病假工资待遇。

额外建议：

• 无论因何种原因骨折，都应保留好相关的医疗证明和病假证明，以备不时之需。
• 如果您对单位的病假工资支付标准有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在病假期间，您也应关注自己的身体恢复情况，及时与医生沟通，确保能够按时返回工作岗位。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。