您好，关于您提到的“提交病假申请是选带薪病假还是病假”的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体规定以及您的实际情况。以下是一些详细的解释和建议，希望能帮助您更好地理解和选择：

1. 理解病假类型：

   • 带薪病假：通常指的是员工在病假期间，公司会按照一定比例或全额支付工资。这种病假一般有一定的天数限制，并且可能需要提供医疗证明。
   • 普通病假：可能不包含带薪的福利，或者带薪比例较低。它更多地是作为一种记录员工因病不能工作的状态，而不直接涉及工资支付。

2. 查阅公司政策：

   • 您首先需要查阅公司的员工手册、请假政策或相关规章制度，了解公司对于病假的具体规定。这包括病假的类型、申请流程、所需材料、带薪情况等。

3. 考虑实际情况：

   • 如果您因病需要休息，并且希望在此期间获得工资支付，那么您应该选择带薪病假（如果公司有此规定）。
   • 如果您只是需要记录病假情况，或者公司没有提供带薪病假的选项，那么您可以选择普通病假。

4. 准备必要材料：

   • 无论选择哪种病假，您通常都需要提供医疗证明，如医生开具的病假条、诊断证明等。这些材料是证明您因病不能工作的重要依据。

5. 遵循申请流程：

   • 按照公司规定的流程提交病假申请。这可能包括填写请假申请表、提交医疗证明、等待上级审批等步骤。

6. 咨询人力资源部门：

   • 如果您对公司的病假政策有任何疑问或不确定的地方，建议咨询人力资源部门或相关负责人。他们可以提供更具体、更权威的解释和指导。

举例说明： 假设您所在的公司规定，员工每年有5天带薪病假，超过部分则为无薪病假。如果您因病需要休息3天，并且希望在此期间获得工资支付，那么您应该选择带薪病假，并按照公司规定的流程提交申请和医疗证明。

综上所述，选择带薪病假还是普通病假主要取决于您所在公司的具体规定和您的实际情况。希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。