若保安公司突然解散，员工可依法通过以下途径维护自身权益：

1. 确认解散合法性
   根据《公司法》第180-183条，公司解散需满足法定条件（如股东会决议、被吊销执照等），且需成立清算组通知债权人并公告。若公司未履行清算程序即擅自解散，可能构成违法解散，员工可向市场监管部门举报或直接起诉要求确认解散无效。

2. 主张经济补偿与赔偿

   • 经济补偿：若解散合法，根据《劳动合同法》第44、46条，公司应支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算）。
     
   • 违法解除赔偿：若解散被认定违法（如未提前30日通知、未支付补偿等），员工可主张2倍经济补偿的赔偿金。
     
   • 欠薪与社保：公司需结清工资、加班费、未休年假工资，并补缴社保。若未缴纳，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3. 参与清算程序主张优先权
   根据《公司法》第185条，员工工资、社保及补偿金属于清算优先清偿范围。员工应主动联系清算组申报债权，若公司财产不足清偿，可要求股东在未出资范围内承担责任（若存在抽逃出资、虚假出资等情形）。

4. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 仲裁时效：自知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁。
     
   • 证据准备：劳动合同、工资条、解散通知、清算公告等材料是关键证据。
     
   • 集体维权：若涉及多人，可推选代表处理，降低维权成本。

特殊情形提示：

• 若公司已进入破产程序，根据《企业破产法》第113条，员工债权优先于普通债权受偿。
  
• 若公司实际控制人隐匿财产，员工可申请法院采取财产保全措施，或向公安机关报案追究刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资记录等证据；
   
2. 联系其他同事组建维权群，共享信息；
   
3. 向当地劳动仲裁委提交仲裁申请（免费）；
   
4. 若公司拒不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
   

如有具体细节需进一步分析（如解散原因、公司财产状况等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的方案。