换了公司并自己换个名字并不能有效躲避竞业协议的限制。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 竞业协议的法律效力：

   • 竞业协议是劳动者与用人单位之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务或到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位任职所达成的协议。
   • 只要竞业协议是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。这意味着，无论你更换公司还是更改名字，只要协议内容合法且你签署了该协议，你就需要遵守其中的限制。

2. 身份识别的法律手段：

   • 在法律上，个人的身份识别不仅仅依赖于姓名，还包括身份证号码、指纹、面部识别等生物特征信息。
   • 用人单位在执行竞业协议时，可能会通过多种手段来确认你的身份，包括但不限于查询你的社保记录、银行流水、工作经历等。因此，仅仅更换名字并不足以逃避竞业协议的限制。

3. 违约的法律后果：

   • 如果你违反了竞业协议，用人单位有权要求你承担违约责任，这可能包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 在严重的情况下，用人单位还可能通过法律途径追究你的法律责任，甚至影响你的个人信用记录。

4. 实际操作中的困难：

   • 更换名字并试图以此逃避竞业协议，在实际操作中会面临诸多困难。例如，你需要更新所有与身份相关的证件和文件，这可能需要花费大量的时间和精力。
   • 此外，新的用人单位在招聘时也可能会进行背景调查，如果发现你存在违反竞业协议的行为，可能会拒绝录用你或解除与你的劳动关系。

建议：

• 如果你对竞业协议的内容有疑问或认为其存在不合理之处，建议在签署前与用人单位进行充分沟通并寻求法律意见。
• 如果你已经签署了竞业协议并希望离职后从事相关行业的工作，建议与原用人单位协商解除或修改竞业协议，以避免潜在的法律风险。
• 如果你确实需要更换工作并担心竞业协议的限制，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总之，更换公司并更改名字并不是逃避竞业协议的有效方法。作为劳动者，我们应该遵守法律法规和合同约定，以诚信和负责任的态度对待自己的职业发展和法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。