结论前置：被启动竞业协议后，换个名字入职新公司是不可行的，这种行为可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
一、竞业协议的法律效力与约束
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间约定的一种法律文件，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定的竞业限制期限不得超过二年。
一旦双方签订了竞业协议，劳动者在离职后的一定期限内，就不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这种约束是法律上的，也是道德上的，旨在维护市场的公平竞争和企业的合法权益。
二、换个名字入职的违法性分析
身份识别与合同义务：
- 竞业协议约束的是劳动者本人，而非其名字。即使劳动者更换了名字，其身份和合同义务并未因此改变。新用人单位在入职时通常会进行背景调查，包括身份验证、工作经历核实等，一旦发现劳动者存在竞业限制的情况，很可能会拒绝录用或解除劳动合同。
违约责任与法律后果：
- 如果劳动者违反竞业协议，换个名字入职新公司，原用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。同时，新用人单位也可能因录用违反竞业限制的劳动者而面临法律风险，如被原用人单位起诉要求承担连带责任等。
诚信原则与职业道德：
- 换个名字入职不仅违反了竞业协议的法律约束，也违背了诚信原则和职业道德。这种行为可能损害劳动者的职业声誉，影响其未来的职业发展。
三、建议与措施
遵守竞业协议：
- 如果劳动者被启动了竞业协议，应当严格遵守协议中的各项约定，不得违反竞业限制的规定。在竞业限制期限内，可以选择从事与原工作无关的其他职业或行业，以避免法律风险。
与原用人单位协商：
- 如果劳动者对竞业协议有异议或认为协议中的某些条款不合理，可以与原用人单位进行协商，寻求修改或解除协议的可能性。在协商过程中，应当保持理性、诚信的态度，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在竞业限制期间遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和实用的法律建议，帮助你维护自己的合法权益。
最后，被启动竞业协议后换个名字入职新公司是不可取的。这种行为不仅违反了法律约束和合同义务，也违背了诚信原则和职业道德。如果你面临类似的问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。