如果您被竞业限制了，但希望入职新公司，以下是一些建议来帮助您理解并处理这种情况：
首先，要明确竞业限制的具体内容和范围。竞业限制通常会在您与前雇主签订的劳动合同或单独的竞业限制协议中明确规定。这些条款会限制您在离职后的一段时间内，不得从事与前雇主有竞争关系的业务或加入与前雇主有竞争关系的公司。因此，您需要仔细阅读这些条款，了解具体的限制范围、期限以及可能涉及的赔偿责任。
接下来，如果您确定新公司确实与前雇主存在竞争关系，并且您受到竞业限制条款的约束，那么直接入职新公司可能会违反竞业限制协议，导致您面临法律风险和赔偿责任。在这种情况下，您有几个选择：
与前雇主协商：您可以尝试与前雇主协商，看是否能够解除或修改竞业限制条款。这可能需要您提供合理的理由或展示您在新公司的工作不会泄露前雇主的商业秘密或对其造成不正当竞争。
寻求法律意见：如果您对竞业限制条款存在疑问或认为其不合理，可以咨询专业律师。律师可以帮助您评估条款的合法性，并提供关于如何合规入职新公司的建议。
等待竞业限制期限结束：如果协商和法律途径都无法解决问题，您可能需要等待竞业限制期限自然结束。在此期间，您可以寻找其他非竞争性的工作机会，或者进行自我提升和学习，为将来的职业发展做准备。
另外，值得注意的是，竞业限制并不适用于所有员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果您不属于这些人员范围，那么前雇主可能无法合法地对您实施竞业限制。
最后，无论您选择哪种方式处理竞业限制问题，都要确保自己的行为符合法律法规的要求，避免给自己和前雇主带来不必要的法律风险和纠纷。