结论：若您想跳槽但原单位给您设定了竞业限制，您可以先判断竞业限制协议是否有效，再根据不同情况决定是否跳槽以及如何应对原单位的竞业限制要求。

详细分析：

1. 判断竞业限制协议的有效性：

   • 合法性审查：首先，您需要确认竞业限制协议是否符合法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。如果协议内容违反了这些规定，比如限制了非关键岗位员工的竞业行为，或者限制期限超过了两年，那么该协议可能被视为无效。
   • 经济补偿：竞业限制协议中应包含用人单位向劳动者支付经济补偿的条款。如果原单位未按照约定支付经济补偿，您有权拒绝履行竞业限制义务，或者通过法律途径要求原单位支付补偿并可能解除竞业限制协议。

2. 根据协议有效性决定行动：

   • 协议有效且您想跳槽：如果竞业限制协议有效，且您确实想跳槽到与原单位有竞争关系的单位，那么您需要谨慎考虑。一方面，您可以尝试与原单位协商解除竞业限制协议，或者调整竞业限制的范围和期限；另一方面，如果您决定跳槽，可能需要准备承担违反竞业限制协议的法律责任，包括支付违约金和赔偿损失等。
   • 协议无效或您不想跳槽到竞争单位：如果竞业限制协议无效，或者您决定不跳槽到与原单位有竞争关系的单位，那么您可以正常跳槽，无需担心竞业限制的问题。但即使如此，也建议您在跳槽前仔细审查新单位的劳动合同和竞业限制条款，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 应对原单位的竞业限制要求：

   • 沟通协商：如果您对竞业限制协议有异议，或者认为原单位未按照约定支付经济补偿，您可以首先尝试与原单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。比如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认竞业限制协议的效力、要求原单位支付经济补偿或解除竞业限制协议等。

建议与提醒：

• 在处理竞业限制问题时，建议您保留好所有与竞业限制协议相关的证据，包括协议文本、经济补偿支付记录、沟通协商记录等，以备不时之需。
• 如果您对竞业限制协议的法律效力或应对策略有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。