针对“未退休因病离世，工作35年怎么算”这一问题，核心在于明确未退休因病离世后，工作年限在相关权益计算或认定中的作用，以下从不同权益角度进行分析：

1. 养老保险个人账户余额继承
   • 结论：工作年限本身不直接决定养老保险个人账户余额的继承金额，但工作35年意味着个人在养老保险个人账户中可能有较多的缴费积累。
   • 分析：根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，同时个人账户余额可以继承。个人账户余额是根据个人缴费基数、缴费年限等因素逐年累积形成的。工作35年，个人持续缴纳养老保险费用，个人账户余额会相对较多，遗属继承的金额也就相应较多。例如，某职工每月缴费基数为5000元，按照一定比例缴纳养老保险进入个人账户，工作35年下来，个人账户余额可能达到数十万元，这部分余额在其因病离世后将由遗属继承。
2. 丧葬补助金和抚恤金计算
   • 结论：工作年限可能间接影响丧葬补助金和抚恤金的计算标准，不同地区规定不同，部分地区会考虑缴费年限等因素。
   • 分析：丧葬补助金是用于安葬因病离世职工的费用补助，抚恤金是对其遗属的生活补助。一些地区在计算丧葬补助金和抚恤金时，会参考职工的缴费年限。工作35年属于较长的缴费年限，可能会使遗属获得的丧葬补助金和抚恤金标准相对较高。例如，某地区规定，缴费年限满30年的，丧葬补助金为一定月数的当地上年度职工月平均工资，抚恤金按照一定比例发放，且缴费年限越长，发放比例可能越高。所以工作35年的职工因病离世，其遗属可能获得较多的丧葬补助金和抚恤金。
3. 企业年金或职业年金处理
   • 结论：若职工所在单位建立了企业年金或职业年金制度，工作年限会影响年金个人账户的权益，离世后其年金个人账户余额可由遗属继承。
   • 分析：企业年金和职业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。工作35年期间，职工和单位会按照规定向年金个人账户缴费，账户余额会随着时间增长。当职工未退休因病离世时，其年金个人账户余额属于个人财产，可由遗属继承。例如，某职工工作35年，企业年金个人账户积累了50万元，这部分资金在其离世后将由指定遗属继承。
4. 其他可能的福利或补偿
   • 结论：部分单位可能会根据自身规章制度，给予因病离世且工作年限较长的职工遗属一定的额外福利或补偿，但这并非法定，需依据单位具体规定。
   • 分析：一些效益较好、人文关怀较强的单位，为了体现对员工的关怀和对员工家庭的照顾，会在职工因病离世时，根据职工的工作年限等因素，给予遗属一定的额外福利或补偿，如发放一定金额的慰问金、提供子女教育资助等。不过，这完全取决于单位自身的规章制度，没有统一的法定标准。

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