人过世后，工龄折算主要涉及抚恤金、丧葬补助金及养老保险个人账户余额的继承问题，具体计算方式需根据死亡性质（因工或非因工）及当地政策确定。以下分情况详细说明：

1. 因工死亡的情况
   若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中工龄可能间接影响抚恤金计算：

   • 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，与工龄无直接关联。
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。工龄可能通过影响职工工资水平（如工龄工资）间接影响抚恤金基数。
     
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，与工龄无关。
     

2. 非因工死亡的情况
   若职工非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助费、一次性抚恤金，部分地区还可能发放供养直系亲属生活困难补助，工龄的影响如下：

   • 丧葬补助费：通常为固定金额（如当地职工月平均工资的数倍），或按工龄分段计算（如每满1年计发1个月工资）。例如，某地规定丧葬补助费为死者生前3个月工资，若工龄20年且月工资5000元，则补助费为1.5万元。
     
   • 一次性抚恤金：计算方式因地区而异，常见标准包括：
     
     • 按死者生前最后一个月工资的一定倍数发放（如10-20个月工资）；
       
     • 按工龄分段计算（如工龄每满1年计发1个月工资，最高不超过20个月）。例如，工龄30年、月工资6000元，抚恤金可能为18万元（30个月×6000元，但受上限限制）。
       
   • 养老保险个人账户余额继承：无论因工或非因工死亡，其养老保险个人账户余额均可由继承人全额继承，与工龄无关，但余额本身受缴费年限（即工龄的替代指标）影响。
     

3. 特殊情形：退休后死亡
   若职工已退休后死亡，其遗属待遇与在职时类似，但计算基数可能调整为退休时月养老金或当地政策规定标准。例如，某地规定退休人员死亡后，丧葬补助费为4000元，抚恤金按工龄每满1年计发1个月退休金，最高24个月。

提示：工龄折算的具体规则因地区、死亡性质及政策调整而异，建议结合死者生前工资、当地社保部门规定及最新政策综合计算。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如死亡性质、地区、死者工资等），我将进一步为您分析。