关于企业买断工龄的职工离世后的相关待遇计算问题，这主要涉及到社会保险、抚恤金以及可能存在的企业补充福利等多个方面，以下分情况详细说明：
社会保险待遇
- 养老保险：如果职工在买断工龄后继续缴纳养老保险至退休年龄，并满足领取养老金的条件，那么其离世后，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金和抚恤金的具体标准，根据职工在职时的缴费年限、缴费工资以及当地的相关政策来确定。如果职工在买断工龄后未继续缴纳养老保险，或者未达到领取养老金的条件，那么这部分待遇可能无法享受。
- 医疗保险：医疗保险主要关注的是职工在世时的医疗费用报销。职工离世后，医疗保险账户中的余额（如果有的话）通常可以由其遗属继承或按照相关规定处理，但这并不直接构成对遗属的抚恤或补偿。
抚恤金与丧葬费
- 除了社会保险中的丧葬补助金和抚恤金外，有些企业还会根据自身的规章制度或与职工的协议，提供额外的抚恤金或丧葬费。这部分待遇的具体标准和支付方式，需要查阅企业与职工之间的相关协议或企业的规章制度来确定。
企业补充福利
- 如果企业在买断工龄时与职工有特别的约定，比如提供一定期限内的医疗保障、生活补贴或者死亡抚恤等，那么这些约定在职工离世后仍然有效，企业应当按照约定履行支付义务。
法律途径
- 如果职工遗属与企业就相关待遇的支付问题产生争议，可以通过法律途径来解决。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
总结与建议：
- 对于企业买断工龄的职工离世后的待遇问题，首先需要查看职工在职时的社会保险缴纳情况，以及企业与职工之间的相关协议或规章制度。
- 如果存在争议或不明确的地方，建议职工遗属及时与企业沟通协商，或者咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。
- 在处理这类问题时，务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、买断工龄协议、社会保险缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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