关于“买断工龄工伤怎么算”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是“买断工龄”的计算方式及其合法性，二是工伤情况下的经济补偿或赔偿。下面我将结合这两点，为您详细解答。
一、“买断工龄”的计算方式及合法性
“买断工龄”并非一个严格的法律术语，它通常指的是在特定历史时期，企业为了安置富余人员，与员工协商一致后，一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除双方劳动关系的做法。然而，这一做法并不符合我国现行的劳动法律法规，且已逐渐退出历史舞台。
从历史的角度来看，“买断工龄”的费用通常根据员工的工作年限和一定的补偿标准来计算。工作年限越长，买断费用一般越高。补偿标准可能包括基本工资、岗位津贴、奖金等多项内容，具体由企业根据自身情况制定。但需要注意的是，这种做法缺乏法律保障，且可能规避了法定的经济补偿程序和标准。
二、工伤情况下的经济补偿或赔偿
在工伤情况下，员工应享受的是工伤保险待遇，这与“买断工龄”是两个完全不同的概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间应享受以下待遇：
医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用应由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，应根据伤残等级享受相应的伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工与用人单位解除或终止劳动合同时，如果员工因工伤导致伤残，还应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、结合“买断工龄”与工伤情况的处理
如果员工在“买断工龄”前已经发生工伤，且尚未享受完工伤保险待遇，那么员工仍有权要求用人单位或工伤保险基金支付相应的待遇。在这种情况下，“买断工龄”的协议或行为不应影响员工享受工伤保险待遇的权利。
如果员工在“买断工龄”后发生工伤，且已经与用人单位解除了劳动关系，那么员工应依据工伤保险条例的相关规定，向工伤保险基金或相关责任方主张权利。但需要注意的是，由于“买断工龄”后员工已不再是用人单位的员工，因此用人单位可能不再承担工伤保险责任。
四、建议与风险提示
谨慎对待“买断工龄”：由于“买断工龄”做法在法律上并不规范，且可能存在不合法情况，因此员工应谨慎对待。在签订相关协议前，应充分了解自己的权益和可能面临的风险。
及时主张工伤保险待遇：如果员工发生工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤保险待遇。不要因为“买断工龄”或其他原因而放弃自己的合法权益。
咨询专业律师或法律顾问：在处理此类复杂问题时，员工和用人单位都应咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保行为的合法性和合理性，充分保障双方权益。
综上所述，“买断工龄”与工伤情况下的经济补偿或赔偿是两个不同的概念。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。