买断工龄后伤残津贴的计算需结合具体情况，主要取决于是否保留工伤保险关系以及买断工龄时的协议约定。以下是具体分析：

1. 若买断工龄时保留工伤保险关系
   伤残津贴通常由工伤保险基金或用人单位继续支付，计算方式与原标准一致：

   • 一级至四级伤残：津贴为本人工资的75%-90%（具体比例按伤残等级递增），且需满足“本人工资”不低于当地职工平均工资的60%、不高于300%的上下限规定。
     
   • 五级至六级伤残：若难以安排工作，用人单位需按月支付津贴，标准为本人工资的60%-70%，并需同时缴纳社保。
     关键点：买断工龄不影响工伤保险待遇的持续性，津贴仍按原标准发放。

2. 若买断工龄时一次性结算工伤保险待遇
   部分地区或企业可能通过协议一次性支付伤残津贴、医疗补助金等费用，此后不再按月发放津贴。此时需重点审查协议内容：

   • 合法性审查：协议需明确约定一次性结算的金额、计算依据（如参考伤残等级、当地平均工资等），且不得低于法定最低标准。
     
   • 风险点：若一次性补偿金额显著低于按月领取的津贴总额（如考虑寿命预期、工资增长等因素），可能涉嫌显失公平，劳动者可主张撤销协议或要求补足差额。
     示例：若劳动者原应按月领取10年津贴（总计20万元），但协议仅支付10万元，可能因未充分补偿而无效。

3. 特殊情形：企业破产或注销
   若用人单位在买断工龄后破产，伤残津贴由工伤保险基金兜底支付（一级至四级伤残）；五级至六级伤残的津贴可能因企业终止而停止，但劳动者可主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

行动建议：

1. 核查买断工龄协议中关于工伤保险待遇的条款，确认是否保留按月领取津贴的权利或已一次性结算；
   
2. 若协议未明确或存在争议，可向当地社保部门申请工伤待遇审核，或通过劳动仲裁主张权益；
   
3. 保留工资单、伤残等级鉴定书、买断协议等证据，以备维权使用。
   

如有进一步细节（如伤残等级、买断协议内容等），可向我补充说明，我会为您细化分析。