将离职交接单发给老板，并不一定就意味着完成了交接工作。交接的完成需要满足一定的条件和程序，以下从多个角度进行分析：
交接单的内容与完整性：
- 交接单应详细列明交接的物品、文件、工作进展、待办事项等关键信息。如果交接单内容不完整或模糊，即使已经发送给老板，也可能不被视为有效的交接。
- 例如，如果交接单中未提及某些重要文件或工作进展，而后续因此产生问题，那么交接可能被视为未完成。
交接的确认与签字：
- 交接的完成通常需要双方（即离职员工和接收人，通常是老板或指定代表）的确认和签字。这是交接过程中的重要法律环节，有助于明确双方的责任和义务。
- 如果仅发送了交接单而未获得接收人的确认和签字，那么交接可能被视为未完成。
交接的实质性进行：
- 交接不仅仅是形式上的文件传递，更重要的是实质性的工作交接和沟通。这包括解释工作进展、说明待办事项、提供必要的支持和指导等。
- 如果仅发送了交接单而未进行实质性的交接工作，那么交接可能被视为未完成或存在瑕疵。
公司内部的交接流程：
- 不同公司可能有不同的交接流程和规定。有些公司可能要求离职员工填写详细的交接清单，并经过多个部门的审核和确认。
- 如果未按照公司内部的交接流程进行，即使发送了交接单，也可能不被视为有效的交接。
法律建议：
- 为了确保交接的合法性和有效性，建议离职员工在发送交接单前，与接收人进行充分的沟通和确认，确保交接单的内容完整、准确。
- 在交接过程中，应保留好相关的证据和记录，如交接单的签字确认、交接过程中的沟通记录等，以备后续可能出现的争议。
- 如果公司内部有明确的交接流程和规定，应严格按照流程进行交接，以确保交接的合法性和有效性。
可能的法律后果：
- 如果交接未完成或存在瑕疵，可能导致离职员工在离职后仍需承担一定的责任和义务，如因未交接清楚而给公司造成损失的赔偿责任。
- 同时，交接的不完整也可能影响离职员工的离职手续办理和离职证明的开具等。
因此，将离职交接单发给老板并不一定就意味着完成了交接工作。为了确保交接的合法性和有效性，建议离职员工在交接过程中与接收人进行充分的沟通和确认，并严格按照公司内部的交接流程进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。