关于劳动合同离职后工资是否即时结算的问题，这主要取决于合同中的具体约定、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、合同约定优先
首先，我们要查看劳动合同中是否有关于离职后工资结算时间的明确约定。如果合同中明确规定了工资应在离职后的某个特定时间（如离职当月工资发放日）进行结算，那么双方应严格按照该约定执行。只要此约定不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
二、无约定时的处理原则
若劳动合同未对离职工资结算时间作出明确规定，那么根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时，在合理时间内一次付清劳动者工资。这里的“合理时间”并非仅限于离职当天，而是指根据公司的财务制度和工资发放周期，在双方都能接受的时间内完成结算。例如，如果公司通常在每月的固定日期发放工资，那么离职工资也可以在该日期一并结算。
三、工资计算标准
在离职工资结算时，工资的计算应遵循双方约定的标准及实际工作情况。这包括基本工资的计算，即按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算；以及加班工资的计算，对于加班情况，应依法支付相应的加班工资。
四、特殊情况的处理
用人单位原因导致的合同解除：如果合同解除是由于用人单位的原因，如裁员、公司破产等，那么除正常结算工资外，用人单位还需按法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
劳动者主动辞职：如果劳动者主动辞职，且符合法律规定的无需支付经济补偿的情形，那么用人单位仅需结算正常工资。
劳动者造成经济损失：如果劳动者在离职前给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照合同约定要求劳动者进行赔偿。但需要注意的是，每月扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
五、维权途径
如果用人单位未在合理时间内结算工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其及时支付工资。
劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
劳动仲裁与诉讼：若用人单位仍不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同离职后工资的结算时间并非固定为即时结算，而是取决于合同约定、双方协商以及相关法律法规的规定。在无明确约定的情况下，用人单位应在合理时间内结算工资。如遇纠纷，劳动者应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取有效措施保护自己的合法权益。