在劳动争议一审没有判决前，确实存在一些情形可以申请案件中止审理。这些情形主要基于案件审理过程中出现的特殊情况，需要等待相关事项的处理结果或相关条件的成就，才能继续推进案件的审理。以下是一些常见的可以申请中止审理的情形：

1. 必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的：

   • 在劳动争议案件中，如果案件的审理结果依赖于另一相关案件的审理结果，例如，劳动者同时提起了工伤认定和劳动争议仲裁，而工伤认定结果尚未作出，那么劳动争议案件可能需要中止审理，等待工伤认定结果的出来。

2. 一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的：

   • 如果劳动争议案件的一方当事人（如劳动者或用人单位）在诉讼过程中死亡，那么案件可能需要中止审理，直到其继承人表明是否愿意继续参加诉讼，或者法院确定新的诉讼主体。

3. 作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的：

   • 当劳动争议案件的一方当事人（如用人单位）因解散、破产等原因终止，且尚未确定其权利义务的承受人时，案件可能需要中止审理，直到新的权利义务承受人被确定。

4. 本案必须以另一案的裁判结果为依据，而另一案尚未审结的（与第一点有相似之处，但更侧重于裁判结果）：

   • 这与第一点类似，但更强调裁判结果的重要性。如果劳动争议案件的审理必须依赖于另一案件的裁判结果，而该案件尚未审结，那么劳动争议案件可能需要中止审理。

5. 其他应当中止诉讼的情形：

   • 除了上述具体情形外，法律还规定了其他应当中止诉讼的情形。这些情形可能因案件的具体情况而有所不同，例如，当事人提出管辖权异议且法院正在审查中，或者案件涉及国家秘密、个人隐私等需要保密的情况。

在申请中止审理时，当事人需要向法院提交书面申请，并说明中止审理的理由和依据。法院在收到申请后，会进行审查并作出决定。如果法院认为中止审理的理由成立，会裁定中止诉讼；如果认为理由不成立，会裁定驳回申请。

对于劳动者或用人单位来说，在劳动争议案件中遇到需要中止审理的情形时，应及时向法院提出申请，并准备好相关证据和材料以支持自己的申请。同时，也应关注案件的进展情况，以便在中止审理的情形消失后及时恢复诉讼。

如果你在劳动争议案件中遇到了需要中止审理的情形，或者对中止审理有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。