劳务派遣工确定与真实用人单位（这里通常指的是实际使用劳动力的用工单位，但需注意法律上劳动关系是与劳务派遣单位建立的）的劳动关系，实际上是一个涉及法律关系理解与实际履行情况综合考量的过程。以下从几个方面为您详细解析：
一、法律关系基础
三方主体：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位（与您签订劳动合同的单位）、用工单位（您实际工作的单位）和您本人（被派遣劳动者）。
劳动关系归属：根据《劳动合同法》的规定，您与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系。这意味着，从法律上讲，您的雇主是劳务派遣单位，而非用工单位。
二、实际履行中的从属性特征
尽管法律上劳动关系是与劳务派遣单位建立的，但在实际工作中，您会表现出对用工单位的从属性。这种从属性是判断事实劳动关系（若存在争议时）的重要依据，具体包括：
人格从属性：您需要服从用工单位的工作规则、规章制度，接受其考勤管理、绩效考核等制度约束。
经济从属性：您的劳动报酬虽然可能由劳务派遣单位支付，但资金来源往往是用工单位。同时，用工单位承担着您工作期间的工资支付责任及社保缴纳义务（通过劳务派遣单位代为履行）。
组织从属性：您成为用工单位组织架构的一部分，使用其提供的生产工具和设备，在其指定场所完成工作任务。
三、实际履行情况审查
在判断您与用工单位之间是否存在事实劳动关系（尤其在争议发生时）时，还会审查以下实际履行情况：
工作内容：您实际提供的劳动是否属于用工单位的业务范围。
管理控制：用工单位是否通过规章制度、工作指令等方式对您实施管理。
持续服务：您与用工单位之间的关系是否具有长期性、稳定性特征，而非一次性劳务关系。
身份标识：您是否持有用工单位的工作证件、门禁卡等身份识别凭证。
权益保障：用工单位是否为您提供商业保险、职业培训等福利待遇。
四、证据材料收集
在争议发生时，以下证据材料对于证明您与用工单位之间的事实劳动关系（或更准确地说，是证明您在用工单位的工作情况）至关重要：
基础证据：如工资支付记录（银行流水，需显示支付方为劳务派遣单位但资金来源可能与用工单位有关）、考勤记录（打卡记录、排班表，可能由用工单位提供给劳务派遣单位）、工作证件、服务证明（如客户评价、项目成果文件）。
辅助证据：如同事证言（需配合其他证据使用）、工作邮件/聊天记录（显示用工单位对您的工作安排）、培训记录（含签到表、培训资料，可能由用工单位组织）、安全防护用品领用记录。
五、重要提醒
法律关系清晰：务必明确您与劳务派遣单位是劳动关系，与用工单位是劳务使用关系。这是避免法律纠纷的基础。
权益保护：若用工单位存在侵害您权益的行为（如拖欠工资、未提供安全劳动条件等），您应首先向劳务派遣单位主张权利，同时可根据实际情况将用工单位列为共同被告或向相关部门投诉。
合规用工：用工单位应严格遵守劳务派遣相关法律法规，确保派遣岗位符合临时性、辅助性或替代性要求，避免超范围使用劳务派遣员工导致劳动关系被认定为直接用工。
综上所述，劳务派遣工与真实用人单位（用工单位）之间并不直接建立劳动关系，但通过实际履行中的从属性特征、实际履行情况审查以及证据材料收集等方式，可以在争议发生时为判断事实劳动关系（或更准确地说，是证明工作情况）提供有力支持。同时，各方应严格遵守法律法规，确保劳务派遣的合法合规进行。