公司让员工等通知上班期间，工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司因经营问题安排待岗，且待岗合法合规
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
   例如：公司因订单减少安排员工待岗，第一个月需按原工资全额发放；第二个月起若员工未提供劳动，则按当地最低工资的70%支付生活费。

2. 若公司以“等通知上班”为由变相降薪或拖欠工资，可能涉嫌违法
   若公司未明确待岗性质，或未与员工协商一致，单方面要求员工待岗且不支付合理工资，可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”。此时员工有权要求公司补发工资，甚至以“被迫解除劳动合同”为由主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   例如：公司以“经营困难”为由让员工回家等通知，但未出具书面待岗通知，也未支付任何工资，员工可依法维权。

3. 若员工主动申请待岗或与公司达成书面协议
   若员工因个人原因（如健康、家庭等）主动申请待岗，或与公司签订书面协议明确待岗期间的工资标准（如按一定比例发放），则按协议约定执行。但协议内容不得低于当地最低工资标准或生活费标准，否则无效。

建议行动：

• 保留公司要求“等通知上班”的书面通知、聊天记录等证据；
  
• 核对劳动合同中关于工资支付的条款；
  
• 若公司未依法支付工资，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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