面对公司协商离职不成后又找毛病想解除合同逼迫离职的情况，您有权依法维护自身权益，具体应对策略如下：

1. 明确公司行为的合法性边界
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需满足法定情形（如严重违纪、失职造成重大损失等），且需承担举证责任。若公司仅以“找毛病”为由解除合同，可能涉嫌违法解除，您有权要求继续履行合同或主张2N赔偿金（N为工作年限对应的经济补偿）。
   关键点：公司需证明您的行为达到“严重”程度，否则构成违法解除。

2. 固定证据链，应对可能的“找茬”行为

   • 书面记录：要求公司出具书面通知，明确解除理由及依据。若公司拒绝，可通过邮件、微信等书面形式追问，保留沟通记录。
     
   • 收集反证：整理工作记录、考勤记录、绩效评估等材料，证明自身无重大过错。若公司指控“违纪”，需核实公司规章制度是否经民主程序制定、是否公示告知。
     
   • 证人证言：争取同事作证，证明公司存在针对性行为。

3. 分情况应对解除通知

   • 若公司未出具书面通知：可继续正常出勤，要求公司支付工资。若公司阻挠进入办公场所，立即报警并保留出警记录，作为后续维权证据。
     
   • 若公司出具书面解除通知：
     
     • 审查理由合法性：如解除理由不成立（如“能力不足”但无考核依据），可拒绝签字并要求公司收回。
       
     • 主张权益：若公司坚持解除，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）或继续履行合同。

4. 警惕“被迫辞职”陷阱
   若公司通过调岗、降薪、孤立等手段逼迫您主动辞职，需明确拒绝并保留证据。根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬，您可被迫解除合同并主张经济补偿（N）。

5. 维权途径与时效

   • 劳动仲裁：自知道权益被侵害之日起1年内申请，需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

行动建议：

1. 立即停止签署任何公司提供的文件（如辞职申请、离职协议），避免权利受损；
   
2. 整理所有与工作相关的证据材料（合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
   
3. 根据公司行为选择应对策略：若未解除合同，继续出勤；若已解除，尽快申请仲裁；
   
4. 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。
   

您的情况需结合具体证据分析，建议优先通过书面形式与公司沟通，明确拒绝违法解除，并同步准备维权材料。