针对您提出的“司帮员工补缴社保让员工出一部分滞纳金是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一个核心结论：在一般情况下，企业未按规定为员工缴纳社保并产生滞纳金时，这部分滞纳金应由企业承担，而不应由员工分担。这是基于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定得出的。

接下来，我们详细分析这一结论的法律依据和背景：

1. 社保滞纳金的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。这一规定明确指出了滞纳金是由用人单位承担的。

2. 企业应承担的责任：

   • 社保是国家为保障员工在多种风险情况下获得物质帮助而设立的制度。企业和员工均有义务按国家规定缴纳社保费用。企业未能按时足额缴纳，不仅损害了员工的权益，还会受到法律的制裁，包括补缴社保费用和支付滞纳金。因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保社保费用的按时足额缴纳。

3. 特殊情况下的豁免：

   • 虽然一般情况下滞纳金由企业承担，但也有一些特殊情况。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十一条，因不可抗力导致用人单位无法按时足额缴纳社保费的，经省级社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，且在此期间免收滞纳金。然而，这种情况并不常见，且需要经过严格的法定程序批准。

4. 员工的权益保护：

   • 作为员工，您有权了解自己的社保权益，并确保企业按时足额为您缴纳社保费用。如果发现企业存在未缴或漏缴社保的情况，您有权向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业未按规定为员工缴纳社保并产生滞纳金时，除特定情况下的豁免外，通常需要承担滞纳金，而不应由员工分担。企业应严格遵守社保缴纳规定，确保员工的社保权益得到保障。同时，员工也应积极了解自己的社保权益，并在必要时采取行动维护自己的权益。