结论：职工停职期间是否需要每天到岗，需根据停职的性质、公司规章制度以及双方约定综合判断，具体分析如下：

1. 若停职为“调查性停职”
   若公司因职工涉嫌违规、违纪或违法行为，需暂停其工作以配合调查（如内部审查、司法程序等），通常无需每天到岗。但公司可能要求职工保持通讯畅通、配合调查，或限制其进入特定区域（如办公场所）。此时停职属于临时性措施，目的是保障调查的公正性，而非惩罚。

2. 若停职为“惩罚性停职”
   若公司以停职作为处罚手段（如违反规章制度、工作失误等），是否需到岗需以公司规章制度或双方约定为准。

   • 若规章制度明确规定“停职期间需每日报到”，且该规定不违反法律强制性规定（如不侵犯人格尊严、不构成变相体罚），则职工需遵守；
     
   • 若规章制度未明确规定，或规定显失公平（如要求职工无偿到岗但未安排实际工作），职工可与公司协商或通过法律途径主张权益。

3. 若停职期间工资待遇有约定
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。若停职期间工资降低或停发，双方应就“是否需到岗”达成书面约定。若无约定，公司单方面要求职工到岗可能涉嫌违法（如变相强迫劳动），职工可拒绝并保留证据维权。

4. 特殊情形：医疗期停职
   若职工因病或非因工负伤停职（即医疗期），根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工无需到岗，但需按公司要求提交病假证明。公司不得以此为由解除劳动合同（医疗期满后除外）。

建议：

• 职工应首先查阅公司规章制度或劳动合同中关于“停职”的条款；
  
• 若公司要求违反法律或显失公平，可与公司协商或向劳动监察部门投诉；
  
• 保留停职通知、工资记录、沟通记录等证据，以备维权之需。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。