关于职工停岗期间（通常指停工留薪期）的规定，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下是一些关键点的详细解答：
一、停工留薪期的时长
根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的总时长最多为24个月。
二、停工留薪期内的工资待遇
在停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是职工的合法权益，即使职工在此期间不工作，单位也不得拒绝支付其工资。
三、停工留薪期内的劳动关系处理
根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项，职工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与职工的劳动关系。
四、停工留薪期满后的处理
劳动能力鉴定：停工留薪期满后，若工伤职工不上班，用人单位应首先确定停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。若不存在这些情形，用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。
旷工处理：若工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，且停工留薪期已经届满，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。但需注意，配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利，也是义务。
五、停工留薪期满后的医疗待遇
根据《工伤保险条例》第三十条和第三十三条，若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期已满，只要职工仍需治疗，其医疗费用等仍应由工伤保险基金或用人单位承担。
六、争议解决
若职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，应按照处理劳动争议的有关规定处理。这包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼等步骤。
七、年休假问题
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，职工在享受停工留薪期的同时，仍有权享受其应得的年休假。
综上所述，职工在停岗期间（停工留薪期）享有明确的权益保障，包括工资待遇、劳动关系稳定、医疗待遇以及争议解决机制等。希望这些解答能对您有所帮助。