关于国有企业停职的规定，这主要涉及到国有企业职工在特定情况下暂停履行职务的相关政策与操作流程。以下是对这一问题的详细解答：

一、停职的基本规定

在国有企业中，停职通常指的是职工因某种原因（如领办创办企业、涉嫌违纪违法被立案审查调查等）而暂时停止履行其原职务的行为。停职期间，职工与原企业的劳动关系会发生变化，但具体规定因停职原因而异。

二、因领办创办企业而停职的规定

1. 申请与批准：

   • 国有企业职工若自愿停职领办创办企业，应向所在企业提出书面申请。
   • 企业会综合考虑工作需要、职工停职对本企业生产经营及职工队伍稳定的影响，以及服务期或竞业限制约定等因素，决定是否批准。

2. 协议签订：

   • 企业同意职工停职领办创办企业的，应与停职职工签订《停职领办创办企业协议书》，明确停职期限和双方在停职期间、停职期满后的权利、义务。

3. 停职期限：

   • 停职期限最长不超过3年。

4. 劳动合同处理：

   • 停职期间，原劳动合同中止履行，双方按照停职领办创办企业协议书执行。
   • 劳动合同中止期间不计算在原劳动合同期限内。
   • 停职期间，原企业应保留与停职职工的劳动关系，但可以不发给停职职工薪酬和福利。
   • 停职职工与原企业签订的固定期限劳动合同期满的，劳动合同期限自动顺延，顺延的期限相当于停职期限，双方不需签订劳动合同期限变更（延长）协议书。

5. 社会保险关系：

   • 停职职工应与领办创办的企业依法签订劳动合同、建立劳动关系，并由该企业及其本人按规定缴纳社会保险费。
   • 停职期满后回原企业工作的，由原企业按规定接续社会保险关系。

6. 回原企业工作：

   • 停职期内或停职期满，本人要求回原企业工作的，应当提前30天向原企业提出书面申请。
   • 原企业应当允许停职职工回本单位工作，并根据《停职领办创办企业协议书》的约定安排工作。
   • 回原企业工作后，原劳动合同恢复履行；原劳动合同约定的工作岗位和薪酬待遇等发生变化的，经双方协商一致后可书面变更原劳动合同。

7. 解除劳动合同：

   • 停职期满后不回原企业工作的，原企业应依据《劳动合同法》的规定办理解除或终止劳动合同手续。
   • 解除或终止劳动合同后，原企业应依法出具解除或终止劳动合同证明，并依法及时办理社会保险关系和档案转移手续。

三、因涉嫌违纪违法被立案审查调查而停职的规定

若公职人员（包括国有企业管理人员）涉嫌违纪违法，已经被立案审查调查，且不宜继续履行职责的，公职人员任免机关、单位可以决定暂停其履行职务。在此期间，未经纪检监察机关同意，不得出境、辞去公职；被审查调查公职人员所在机关、单位及上级机关、单位不得对其交流、晋升、奖励、处分或者办理退休手续。

综上所述，国有企业停职的规定因停职原因而异，但通常都涉及到劳动合同的中止、社会保险关系的处理以及回原企业工作的相关流程。希望这些信息能对您有所帮助。