关于国有企业停职的规定，主要涉及职工停职领办创办企业的相关情况，以下为您详细解读：

一、停职申请与批准

• 申请流程：国有企业职工若自愿停职领办创办企业，需由本人向所在企业提出书面申请。
• 批准因素：所在企业在考虑是否批准时，会综合考虑工作需要、职工停职对本企业生产经营及职工队伍稳定的影响，以及服务期或竞业限制约定等因素。

二、停职协议与期限

• 协议签订：若企业同意职工停职领办创办企业，双方应签订《停职领办创办企业协议书》，明确停职期限及双方在停职期间、停职期满后的权利与义务。
• 停职期限：停职期限最长不超过3年。

三、停职期间劳动关系与待遇

• 劳动关系保留：停职期间，原企业应保留与停职职工的劳动关系，但原劳动合同中止履行。
• 薪酬与福利：停职期间，原企业可以不发给停职职工薪酬和福利。
• 劳动合同顺延：若停职期间原劳动合同期满，劳动合同期限自动顺延，顺延期限相当于停职期限，双方无需签订劳动合同期限变更（延长）协议书，且这种顺延不计算为《劳动合同法》规定的劳动合同续订次数。

四、停职职工社会保险

• 社会保险关系：停职期间的社会保险关系处理、社会保险费缴纳和社会保险待遇享受等事宜，由停职职工与原企业在签订的《停职领办创办企业协议书》中进行协商约定。
• 社会保险接续：停职期满后回原单位工作的，由原单位按规定接续社会保险关系。

五、停职期满或提前回原企业

• 回原企业申请：停职期内或停职期满，本人要求回原企业工作的，应提前30天向原企业提出书面申请。原企业应允许停职职工回本单位工作，并根据协议书约定安排工作。回原企业工作后，原劳动合同恢复履行；若原劳动合同约定的工作岗位和薪酬待遇等发生变化，经双方协商一致后可书面变更原劳动合同。
• 解除或终止劳动合同：若停职期满不愿回原企业工作的，停职职工应在停职期限届满前向原企业提出书面辞职申请，双方解除或终止原劳动合同，原企业依法可以不支付经济补偿。但若原企业与停职职工解除或终止劳动合同依法应当给予经济补偿的，停职职工领办创办企业的时间应计算到支付经济补偿的工作年限之中。

六、特殊情况处理

• 企业改制或破产：若停职期间原企业改制的，停职职工应与原企业职工一样参加改制，原企业应依据改制政策妥善处理停职职工的劳动关系；若原企业依法破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及主动关闭或决定提前解散的，原企业应依据《劳动合同法》的规定妥善处理停职职工的劳动关系，并依法支付经济补偿（若应支付），停职职工领办创办企业的时间应当计算到支付经济补偿的工作年限之中。
• 自动离职处理：停职职工在停职期限届满前未按照约定向原企业提交要求回原企业工作的书面申请或书面辞职申请的，停职期满后，原企业可以依照法定程序解除或终止原劳动合同，依法可以不支付经济补偿。此外，若停职期满后3个月内不回原单位办理复职、调动或辞职等手续的，按自动离职处理。

综上所述，国有企业停职的规定涉及多个方面，包括停职申请与批准、停职协议与期限、停职期间劳动关系与待遇、停职职工社会保险、停职期满或提前回原企业以及特殊情况处理等。希望这些信息能对您有所帮助。