关于国有企业办理停薪留职的条件，根据最新的政策规定和劳动保障部门的复函，我可以为您做出如下详细解答：

一、停薪留职政策的基本变化

自2000年起，国有企业已全面依照《劳动法》和有关法规、规章处理与职工的劳动关系，不再办理新的停薪留职手续。这一政策调整旨在加快形成市场导向的就业机制，促进国有企业下岗职工的再就业。

二、对原已办理停薪留职职工的处理

对于原已办理停薪留职的职工，政策要求进行清理。具体处理方式如下：

1. 职工本人要求办理的：应解除停薪留职协议，同时依法解除劳动关系。

2. 企业要求职工办理的：

   • 若企业有岗位，应安排职工上岗。
   • 若企业无岗位，或职工不符合上岗条件，应依法解除劳动关系，并按照相关规定支付经济补偿金。

三、经济补偿金的支付标准

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的支付标准如下：

• 按照职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
• 经济补偿金的工资计算标准，按企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资计算。
• 若劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资的标准支付。

四、特殊情况的处理

对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及距法定退休年龄5年以内的国有企业职工等特殊情况，政策有相应的规定：

• 孕期、产期、哺乳期的女职工，企业不得解除其劳动关系，也不得办理停薪留职手续。
• 距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，若本人申请离岗退养，企业可给予办理离岗退养手续。

五、政策执行与衔接

在理顺国有企业下岗职工劳动关系的过程中，需要注意做好有关衔接工作，如档案、工资、社会保险关系的转移，以及失业登记、申领失业保险待遇等手续的办理。

综上所述，国有企业目前不再办理新的停薪留职手续，对于原已办理停薪留职的职工，应根据政策要求进行清理和处理。若您或您的同事有相关需求，建议及时与企业人力资源部门或当地劳动保障部门沟通，了解具体政策执行细节和操作流程。