关于您提出的“停职停薪是否需要每天上班”的问题，这实际上涉及到了停工留薪期结束后的员工工作安排情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“停职停薪”这一表述可能存在的误导性。在常规的法律和劳动实践语境中，更常见的是“停工留薪期”这一概念，它指的是员工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗的期间，此期间内员工的原工资福利待遇不变。而“停职停薪”并非一个标准的法律术语，可能指的是因某种原因（如违纪、调查等）被暂时停止工作且不支付工资的情况，但这与停工留薪期有本质区别。

针对您可能实际想问的“停工留薪期结束后是否需要每天上班”的问题，以下是我的解答：

1. 原则规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期也不得超过12个月。
   • 当停工留薪期满，原则上员工应当返回工作岗位，继续履行其工作职责。这是基于劳动合同和员工职责的常规要求。

2. 特殊情况处理：

   • 需要继续治疗：如果员工在停工留薪期满后仍未完全康复，确实需要继续治疗或休养，那么他们应及时向用人单位说明情况，并提供相关医疗证明。经用人单位认可或通过劳动能力鉴定委员会确认后，员工可以在继续治疗期间不立即上班，但单位应按照相关规定支付待遇（这通常不是全额工资，而是根据具体情况确定的病假工资或伤残津贴等）。
   • 劳动能力鉴定及后续处理：停工留薪期满后，员工需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可能会有不同的处理方式。例如，被鉴定为一至四级伤残的员工将保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇，无需再回到原岗位上班。
   • 双方协商：在员工未完全康复但又不符合上述特殊情况的情况下，员工与用人单位可以通过协商，就工作岗位、工作内容或休假安排等达成一致意见。

3. 关于“停职停薪”的特殊情况：

   • 如果您确实是指因某种原因被“停职停薪”，那么是否需要上班将取决于用人单位的具体规定和双方协商的结果。在这种情况下，建议您与用人单位进行沟通，明确停职停薪的原因、期限以及是否需要继续上班等关键问题。

4. 法律责任与后果：

   • 无论哪种情况，如果员工在应当上班的时候既不上班又没有合理理由，用人单位都有权按照规章制度进行处理，如按旷工处理。若达到严重违反单位规章制度程度的，用人单位可以依法解除劳动合同。

5. 地区差异与法规遵循：

   • 不同地区的法律法规对于停工留薪期、停职停薪以及后续处理可能存在差异。因此，在实际操作中，建议您仔细查阅当地的相关法律法规和政策文件，或者咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，停工留薪期结束后或“停职停薪”情况下是否需要每天上班并没有一个绝对的答案。它取决于员工的健康状况、公司的规定、劳动能力鉴定结果以及双方的协商结果。在任何情况下，都应该尊重员工的健康和权益，同时也确保企业的正常运营和工作秩序不受影响。