在电子厂工作，如果您选择主动离职，关于工资的结算问题，这是您应得的劳动报酬，必须得到合法、公正的处理。以下是我为您详细解析的电子厂主动离职工资的结算方法及相关权益保障建议：

一、工资结算原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论您是何种原因离职，电子厂都应按时足额支付您实际工作期间的劳动报酬。主动离职并不影响您获取应得的工资，工资计算应基于您与电子厂约定的工资标准，这通常包括计时工资、计件工资，以及可能的绩效、奖金和加班工资等部分。

二、具体结算方法

1. 计时工资结算：

   • 如果您是月薪制员工，日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，然后乘以您的实际出勤天数。
   • 如果您是日薪制或时薪制员工，则直接用日工资标准或时薪标准乘以您的实际出勤天数或小时数。

2. 计件工资结算： 根据您完成的合格产品数量乘以每件产品的单价来计算工资。

3. 绩效、奖金结算： 按照电子厂的考核制度和规定来确定发放金额。如果您符合发放条件，电子厂应正常发放这部分工资。

4. 加班工资结算： 如果您有加班情况，电子厂应根据法律规定支付加班工资。延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班无法补休应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、特殊情况处理

• 如果您的主动离职给电子厂造成了损失，电子厂有权要求您赔偿或交付违约金。但这属于劳动争议范畴，应通过申请劳动仲裁等方式解决，电子厂不能直接克扣您的工资。

四、权益保障建议

1. 协商结算： 在离职时，建议您与电子厂协商好工资的结算方式和时间，确保双方对工资数额和支付方式无异议。

2. 保留证据： 请妥善保留与工资相关的所有证据和文件，如工作记录、考勤表、工资条等。这些证据在必要时将对您维护自己的权益起到关键作用。

3. 法律维权： 如果电子厂存在违法克扣或拖欠工资的情况，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

4. 专业咨询： 如果您对工资结算有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，电子厂主动离职的工资结算应严格遵循法律法规，确保您的合法权益不受侵害。同时，您也应积极采取措施保护自己的权益，避免不必要的纠纷和损失。希望这些信息能对您有所帮助。