满足年休假条件后，当年度可休的年休假天数主要依据职工的累计工作年限来确定。具体来说，有以下几种情况：
累计工作已满1年不满10年的：根据《职工带薪年休假条例》的规定，这类职工当年度可休的年休假天数为5天。这是国家对工作年限相对较短的职工提供的基本年休假保障。
累计工作已满10年不满20年的：对于这类职工，他们当年度可休的年休假天数增加至10天。这是国家对工作年限较长、经验更丰富的职工提供的一种额外福利。
累计工作已满20年的：这类职工当年度可休的年休假天数最多，为15天。这是国家对长期为企业或社会做出贡献的职工的一种特别奖励。
在计算年休假天数时，还需要注意以下几点：
新入职职工：如果职工新入职某单位，且符合享受年休假的条件，那么其当年度在本单位享受的年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年休假安排：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
不享受年休假的情况：如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，这些情况下职工不享受当年的年休假。
举例说明：
假设某职工累计工作已满15年，那么他当年度应享受的年休假天数为10天。如果他在某单位新入职，且入职时距离年底还有180天，那么他当年度在该单位享受的年休假天数应为（180÷365）×10≈4.93天，由于不足1整天，所以实际享受4天年休假。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。