关于“公司解散后2n补偿是否还有”的问题，结论需要分情况讨论。首先，我们需要明确“2n”通常指的是在劳动合同解除时，用人单位按照劳动者工作年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿（这里的“n”代表工作年限，“2n”即双倍经济补偿）。接下来，我们根据不同情况进行分析：
公司合法解散且依法进行清算：
- 在这种情况下，如果公司解散是因为经营期限届满、股东会决议解散等合法原因，并且公司依法进行了清算程序，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这里的“2n”并非法定标准，除非公司自愿给予更高补偿或存在特定协议。若公司仅按法定标准支付，则不涉及“2n”的问题。
公司违法解散或未依法进行清算：
- 如果公司解散过程中存在违法行为，如未依法通知劳动者、未依法进行清算等，那么劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，劳动者可能不仅有权要求公司支付法定的经济补偿，还有权要求公司支付额外的赔偿或按照更高标准（如“2n”）进行补偿，但这需要依据具体案情和法院判决来确定。
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动者与公司在劳动合同中明确约定了在公司解散时支付“2n”作为经济补偿的条款，那么该条款对双方均具有约束力。
- 在这种情况下，公司解散时应当按照劳动合同中的约定向劳动者支付“2n”的经济补偿。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果公司解散，首先应当了解公司解散的原因和清算程序是否合法。
- 如果认为公司解散过程中存在违法行为或未依法支付经济补偿，可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在签订劳动合同时，也可以考虑与公司约定解散时的经济补偿标准，以保障自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未依法支付经济补偿，劳动者有权要求公司支付并可能获得额外的赔偿。
- 如果公司违法解散或未依法进行清算，还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成妨害清算罪等）。
综上所述，公司解散后“2n”补偿是否还有，取决于公司解散的原因、清算程序的合法性以及劳动合同中的约定。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。