根据我国法律规定，临时工协议中的工伤保险应由用人单位缴纳，这是法律的强制性要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定的直接依据
   根据《社会保险法》第三十三条和《工伤保险条例》第二条，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者（包括临时工、非全日制员工等）都应当参加工伤保险，费用由用人单位全额承担，劳动者个人无需缴纳。即使双方签订的是“临时工协议”，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须为其缴纳工伤保险。

2. 临时工的劳动关系认定
   实践中，临时工与用人单位可能存在两种关系：

   • 劳动关系：若临时工受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、领取固定报酬，即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系，此时工伤保险必须由用人单位缴纳。
     
   • 劳务关系：若临时工以个人名义提供一次性或短期服务（如兼职、独立承包等），双方属于劳务关系，此时工伤保险不由法律强制要求缴纳，但用人单位可通过商业保险（如雇主责任险）转移风险。

3. 未缴纳工伤保险的法律后果
   若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）均由用人单位自行承担。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚（如罚款、责令补缴等）。

建议：

• 对用人单位：无论用工形式如何，只要存在劳动关系，务必依法缴纳工伤保险，避免因小失大；
  
• 对劳动者：若用人单位拒绝缴纳，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

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