退休返聘人员追讨工资，核心在于明确与用人单位的法律关系性质，并依据对应法律规定主张权利。以下是具体分析：

1. 明确法律关系性质
   退休返聘人员与用人单位的法律关系通常分为两种：

   • 劳务关系：若双方签订的是《劳务合同》，或未签订书面合同但实际按劳务关系履行（如按次/按项目结算报酬、不接受考勤管理），则适用《民法典》合同编中关于“劳务合同”的规定。此时追讨工资需以合同约定为依据，若未约定则按实际提供的劳务内容主张合理报酬。
     
   • 劳动关系：极少数情况下（如返聘人员未享受养老保险待遇、用人单位仍按劳动关系管理），可能被认定为劳动关系，此时适用《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。但需注意，退休人员原则上已不具备建立劳动关系的主体资格，此情形需结合地方司法实践判断。

2. 追讨工资的具体路径

   • 协商解决：优先与用人单位沟通，明确欠薪金额、支付时间及方式，并保留书面协商记录（如微信、邮件）。
     
   • 投诉举报：
     
     • 若为劳务关系：向当地劳动监察大队投诉（部分地区接受劳务纠纷投诉），或向基层人民调解组织申请调解。
       
     • 若为劳动关系（需先确认）：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（但需注意仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起算）。
       
   • 诉讼途径：
     
     • 劳务关系：直接向法院提起民事诉讼，主张支付劳务报酬及逾期利息（需提供劳务合同、工作记录、欠薪证据等）。
       
     • 劳动关系：需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉（但实践中退休返聘被认定劳动关系的案例较少）。
       

3. 关键证据收集
   无论选择哪种途径，均需准备以下证据：

   • 证明劳动关系/劳务关系的证据：返聘协议、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等；
     
   • 证明欠薪的证据：工资条、银行转账记录、欠条、用人单位承认欠薪的录音/书面材料等；
     
   • 其他辅助证据：如同事证言、工作成果交付记录等。
     

温馨提示：退休返聘人员因年龄和法律关系特殊性，追讨工资时需特别注意证据保留和法律关系认定。若对证据收集或法律程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。