退休后返聘工资被拖欠，您可以通过以下途径依法维权：

1. 协商解决
   首先可尝试与用人单位友好沟通，明确工资拖欠事实并要求限期支付。协商时建议保留书面沟通记录（如微信、邮件），或通过录音固定证据。若用人单位承认拖欠但暂时无力支付，可要求其出具书面还款计划并签字盖章。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（需携带返聘协议、工资条、考勤记录等证据）。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。
   注意：退休返聘人员与用人单位属于劳务关系而非劳动关系，但部分地区（如北京、上海）将返聘人员纳入劳动监察范围，具体需以当地政策为准。

3. 提起民事诉讼
   若劳动监察未解决或当地不受理返聘纠纷，可直接向法院起诉。需准备以下证据：

   • 返聘协议（若无书面协议，可提供工作证、工资发放记录、同事证言等证明劳务关系）；
     
   • 工资拖欠证明（如欠条、银行流水、聊天记录等）；
     
   • 用人单位主体信息（营业执照复印件或工商登记信息）。
     法院会根据证据判决用人单位支付工资及可能的违约金（如协议中有约定）。

4. 特殊情形处理

   • 未签返聘协议：仍可主张工资，但需通过其他证据证明劳务关系存在；
     
   • 用人单位注销：可起诉股东或实际控制人（需证明其未清算完毕或恶意注销）；
     
   • 超过诉讼时效：自知道权利被侵害起3年内起诉，但若期间曾催讨可中断时效。

行动建议：

1. 优先通过书面形式（如律师函）向用人单位施压；
   
2. 若用人单位拒不配合，尽快向法院申请“先予执行”（需满足生活急需等条件）；
   
3. 诉讼中可同时主张利息（按LPR计算）及维权合理支出（如律师费、交通费）。
   

如有具体证据或细节需要分析，可随时向我提供材料，我会为您制定更精准的维权方案。